Iepriekšēja intervija: definīcija

Pirms apsverat atlaišanu, jums jāaicina darbinieks uz iepriekšēju interviju.

Šīs iepriekšējās intervijas mērķis ir ļaut jums dialogā ar darbinieku:

izklāstiet iemeslus, kas liek jums apsvērt viņa atlaišanu; iegūt viņu paskaidrojumus (Darba kodekss, art. 1232-3).

Neaizmirstiet ielūguma vēstulē norādīt, ka darbiniekam var palīdzēt:

persona pēc viņu izvēles no uzņēmuma darbiniekiem; vai padomdevējs prefekta sastādītajā sarakstā, ja uzņēmumam nav darbinieku pārstāvju.

Citiem modeļiem, kas saistīti ar atlaišanas procedūru (paziņojums par atlaišanu), Editions Tissot iesaka to dokumentāciju "Personāla vadības komentētie modeļi".

Pirms intervijas: iekšēja palīdzība

, kā darba devējam šīs intervijas laikā jums var palīdzēt kāda persona no uzņēmuma.

Bet piesargāties, šai personai obligāti jāpieder uzņēmumam. Jūs nevarat izvēlēties personu no ārpuses, piemēram:

tās grupas darbinieks, kurai pieder jūsu uzņēmums; sabiedrības akcionārs; advokāts vai tiesu izpildītājs.

Tiesu amatpersonas klātbūtne, pat ...

Turpiniet lasīt rakstu sākotnējā vietnē →

LASĪT  Atklājiet kiberdrošības pasauli