Mēs neizvēlas savus kolēģus, un tas var notikt, ka a darba komanda mums ir jāsaskaras ar grūtu kolēģi.
Agresīvi, slikti un destilācijas baumas, jūs esat acīmredzami kaitīga kolēģa klātbūtnē.
Šeit ir sniegti padomi, kā mācīties vadīt kolēģi, kas ir izvēlējies pieņemt sliktu attieksmi.
Runājiet ar attiecīgo personu:
Šī ir pirmā lieta, kas jādara, ja pamanāt kādu no saviem kolēģiem sliktu attieksmi.
Runā bieži vien ļauj iznīcināt konfliktus ja jūs izvēlaties savus vārdus.
Lai to panāktu, esiet sirsnīgi, cenšoties saprast šīs uzvedības cēloņus un bez vainas.
Labāk ir iet gludi, liekot pie galda, kas izraisa problēmas un potenciāli nepareizu izpratni.
Ja situācija saglabājas, tad ir pienācis laiks ātri veikt aizsardzības pasākumus.
Uzziniet, kā pasargāt sevi:
Daži toksiski kolēģi var ietekmēt jūsu darbu, jūsu motivāciju un dažreiz pat jūsu panākumus.
Tāpēc ir svarīgi zināt, kā pasargāt sevi no šāda veida kolēģiem, un tas sākas, liekot attālumu starp tevi un kolēģi grūti.
Nekad neuzglabājiet rakstiskus ierakstus par jūsu apmaiņu, kas nav saistīta ar darbu, šī situācija nevajadzētu vērsties pret jums.
Tomēr, ja jums pieder pastu vai citi raksti, kurā jūsu kolēģis izmanto apstrīdētās vai pārvieto, saglabāt tos, tie būs ļoti noderīga.
Negaidiet, lai rīkotos:
Jo ātrāk jūs rīkosieties, jo vairāk situācija jūs personīgi sasniegs un padarīs toksisks darba klimats.
Ja jūsu priekšnieki konstatē, ka tas ietekmē jūs pārāk daudz, jūsu komentāri var zaudēt ticamību.
Ideja ir meklēt mediatora atbalstu un nevēlēties vienīgi atrisināt situāciju.
Informējiet savu hierarhiju:
Ja situācija vairs nav pārvaldāma, labāk informēt savus vadītājus.
Bet pirms varat konsultēties ar saviem kolēģiem, mēģiniet uzzināt, kā attīstās viņu attiecības ar sarežģīto kolēģi.
Kad esat veicis savu mazo ekskursiju, brīdiniet savu tiešo priekšnieku, vispirms norādot uz negatīvo ietekmi uz darbu: failu aizkavēšanās, slikta komunikācija, kas ietekmē projektu gaitu utt.
Ja nepieciešams, mobilizējieties kopā ar citiem kolēģiem: jūsu priekšnieks būs vēl jo vairāk pārliecināts par šīs "faila" izskatīšanas steidzamību, lai nekaitētu karaspēka morālei, ja vairāki no jums sūdzas par sliktu uzvedību.
