Jaunās mātes aizsardzība

Mēs zinām, ka grūtniecei ir īpaša aizsardzība. Darbinieks ir aizsargāts:

viņas grūtniecība; visi darba līguma pārtraukšanas periodi, uz kuriem viņai pienākas saskaņā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (Darba kodekss, L. 1225-4. pants).

Šī īpašā aizsardzība pret atlaišanu turpinās arī 10 nedēļas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Darba aizsardzības pārtraukšanas laikā aizsardzība ir absolūta (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un apmaksāts atvaļinājums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma). Tas ir, atlaišana šajos periodos nevar stāties spēkā un par to nevar paziņot.

Tomēr ir gadījumi, kad viņa atlaišana ir iespējama, bet iemesli ir ierobežoti:

nopietna darba ņēmēja nepareiza rīcība, kas nedrīkst būt saistīta ar viņas grūtniecības stāvokli; nav iespējams uzturēt darba līgumu iemesla dēļ, kas nav saistīts ar grūtniecību vai dzemdībām.

Jaunā tēta aizsardzība

Aizsardzība pret atlaišanu neaprobežojas tikai ar ...

Turpiniet lasīt rakstu sākotnējā vietnē →

LASĪT  Io sistēmas ceļvedis