Profesionāla apkope: intervija reizi divos gados un "inventāra" uzturēšana ik pēc 6 gadiem

Ik pēc 2 gadiem principā jums jāsaņem savi darbinieki (neatkarīgi no tā, vai viņi ir CDI, CDD, pilna vai nepilna laika) profesionālās intervijas ietvaros. Šo biežumu novērtē no dienas līdz datumam, ik pēc diviem gadiem.

Šī divreiz gadā notiekošā intervija ir vērsta uz darbinieku un viņa profesionālo karjeru. Tas ļauj jums labāk atbalstīt viņu profesionālās izaugsmes perspektīvās (amata maiņa, paaugstināšana amatā utt.) un noteikt viņa apmācības vajadzības.

Profesionālā intervija tiek piedāvāta arī darbiniekiem, kuri atsāk savu darbību pēc noteikta prombūtnes: grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma (pilnīga vai daļēja), aprūpētāja atvaļinājuma, adopcijas atvaļinājuma, sabata atvaļinājuma, drošas brīvprātīgas mobilitātes perioda, ilgstošas ​​slimības pārtraukšanas vai beigās. arodbiedrības mandātu.

Pēc 6 gadu klātbūtnes šī intervija ļauj veikt kopsavilkumu par darbinieka profesionālo karjeru.

Uzņēmuma līgumā vai, ja tāda nav, filiāles līgumā var būt noteikts atšķirīgs profesionālās intervijas periodiskums, kā arī citas profesionālās karjeras novērtēšanas metodes.

Profesionāla intervija: atlikšana ir atļauta

Darbiniekiem, kas strādā viņu uzņēmumā pirms ...

Turpiniet lasīt rakstu sākotnējā vietnē →

LASĪT  Sāciet efektīvi, sākot no 5 eiro (1/3)