Profesionālā intervija: intervija atsevišķi no vērtēšanas intervijas
Visiem uzņēmumiem ir jāuzsāk profesionālas intervijas ar visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu darbaspēka.
Šī intervija ir vērsta uz darbinieku un viņa karjeras ceļu. Tas ļauj labāk atbalstīt viņu profesionālās izaugsmes perspektīvās (amata maiņa, paaugstināšana amatā utt.) un noteikt viņa apmācības vajadzības.
Principā profesionālā intervija jāveic ik pēc 2 gadiem pēc iestāšanās uzņēmumā. Pēc 6 gadu ilgas klātbūtnes šī intervija ļauj veikt kopsavilkuma uzskaiti par darbinieka profesionālo karjeru.
Profesionālā intervija tiek piedāvāta arī darbiniekiem, kuri atsāk savu darbību pēc noteiktām prombūtnēm.
Nav, šīs profesionālās intervijas laikā jūs nevarat turpināt darbinieka darba novērtēšanu.
Faktiski profesionālais novērtējums tiek veikts atsevišķas intervijas laikā, kuras laikā jūs apkopojat pagājušā gada rezultātus (komandējumi un veiktās darbības attiecībā uz izvirzītajiem mērķiem, sastaptajām grūtībām, uzlabojamiem punktiem utt.). Jūs izvirzāt mērķus nākamajam gadam.
Atšķirībā no profesionālās intervijas vērtēšanas intervija nav obligāta.
Jūs tomēr varat veikt šīs divas intervijas pēc kārtas, bet ...
