Nevar pieņemt, ka atkāpšanās.

Atkāpšanās ir spēkā tikai tad, ja darbinieks skaidri un nepārprotami pauž vēlmi izbeigt darba līgumu.

Darbinieka atkāpšanās var notikt, izmantojot vienkāršu mutisku deklarāciju.

Jūsu koplīgums var paredzēt, ka atkāpšanās notiek saskaņā ar īpašu procedūru.

Tikai no darbinieka uzvedības nevar secināt, ka viņš vēlas atkāpties. Lai darbinieka aiziešanu varētu uzskatīt par atkāpšanos, viņam ir jābūt skaidri un nepārprotami izteiktai vēlmei aiziet no uzņēmuma.

Ja jums nav ziņu no darbinieka, jūs nevarat interpretēt šo nepamatoto prombūtni kā pierādījumu skaidrai un nepārprotamai vēlmei atkāpties!

Nav, darbinieka nepamatota prombūtne un klusēšana neļauj uzskatīt, ka viņš atkāpjas.

Jums jārīkojas. Pirmkārt, jūs norādāt attiecīgo personu, lai pamatotu viņa prombūtni vai atgrieztos savā darba vietā, vienlaikus brīdinot, ka pret viņu var tikt piemērota sankcija, ja viņš nereaģēs.

Ja nereaģējat, jums jāizzina nepamatotas prombūtnes sekas un jāatbrīvo darbinieks, ja uzskatāt, ka šis pasākums ir nepieciešams.

Ja vēlaties salauzt ...