Vai darba devējs var samazināt koplīgumā paredzēto prēmiju, ja darbinieks pietiekami nepaziņo par viņa prombūtni?
Ja koplīgumā ir paredzētas noteiktas prēmijas, tas var atstāt darba devēja ziņā precīzi noteikt to piešķiršanas noteikumus un nosacījumus. Vai šajā kontekstā darba devējs var pieņemt lēmumu, ka viens no piemaksas piešķiršanas kritērijiem atbilst darbinieka minimālajam brīdinājuma termiņam prombūtnes gadījumā?
Kolektīvie līgumi: individuāls prēmija par sniegumu, ko maksā saskaņā ar nosacījumiem
Prud'hommes bija konfiscējis darbinieks, kurš strādāja apsardzes uzņēmumā par lidostas drošības operatoru.
Starp viņa prasībām darbinieks prasīja atmaksāt atalgojumu par a galvenais Individuālais darbības plāns (PPI), kas paredzēts piemērojamā koplīgumā. Tas bija koplīgums profilakses un drošības uzņēmumiem, kas norāda (VIII pielikuma 3-06. pants):
« Individuāla piemaksa par darba rezultātiem tiek izmaksāta vidēji pusmēneša bruto pamatalgas apmērā gadā darbiniekam ar apmierinošiem darba rezultātiem un klāt 1 pilnu gadu. Tā piešķiršana tiek veikta pēc katra uzņēmuma obligāti noteiktiem kritērijiem pirms katra gada sākuma. Šie kritēriji jo īpaši var būt: apmeklējums, punktualitāte, uzņēmuma iekšējo pārbaužu rezultāti, oficiālo servisa pārbaužu rezultāti, klientu un pasažieru attiecības, attieksme stacijā un apģērba noformējums (…)
