Plānots raksts L4131-3 Darba kodeksa atteikuma tiesības ļauj darbiniekam pamest darbu vai atteikties tur apmesties bez darba devēja piekrišanas. Lai to izmantotu, viņam vispirms ir jābrīdina darba devējs "Jebkura darba situācija, par kuru viņam ir pamatots iemesls uzskatīt, ir a nopietnas un nenovēršamas briesmas par viņa dzīvību vai veselību, kā arī par visiem defektiem, kurus viņš novēro aizsardzības sistēmās ”.
Darbiniekam nav jāpierāda, ka patiešām pastāv briesmas, taču viņam jājūtas apdraudētam. Risks var būt tūlītējs vai rasties drīz. Darba devējs nedrīkst piemērot nekādas sankcijas vai algas atskaitījumus pret darba ņēmēju, kurš likumīgi izmantojis atteikuma tiesības.
Situācija, kuru var novērtēt katrā gadījumā atsevišķi
"Tikai darba tiesas tiesnesis ir kompetents pateikt, vai darbinieks ir likumīgs vai nē, lai izmantotu savas atteikuma tiesības", paskaidroja Ģimenes fails, pirms pirmās dzemdības pavasarī, es Ēriks Ročeblāvs jurists, kas specializējas darba tiesībās. Šī ir situācija, kas tiek vērtēta katrā gadījumā atsevišķi. "Onne
