Viens no maniem darbiniekiem, kurš lieto narkotikas un nozaga naudu no mana veikala, tika atlaists par smagu pārkāpumu šī iemesla dēļ. Viņš apsūdz mani, ka esmu to pieminējis klientiem, un tāpēc uzskata, ka viņa atlaišana notikusi nepatīkamos apstākļos. Lai arī viņš ir pieļāvis vainu, vai viņam var kompensēt?

Kasācijas instances tiesa atgādināja, ka pat tad, ja to attaisno darbinieka nopietna vaina, atlaišana to pavadošo kaitinošo apstākļu dēļ var izraisīt šo atlaišanu, kuru aizskārums ir pamatots ar kompensācijas pieprasīšanu.

Agrāk tā jau bija izveidojusi judikatūru, saskaņā ar kuru prasība par zaudējumu atlīdzību pamatotība ar kaitīgajiem darba līguma izbeigšanas nosacījumiem ir neatkarīga no pēdējās būtības.

Šajā gadījumā darbinieks (bāra vadītājs) bija vērsies rūpniecības tiesā ar prasību atlīdzināt morālo kaitējumu, ko izraisīja viņa atlaišanas apstākļi par nopietniem pārkāpumiem, kas, pēc viņa teiktā, ir kaitinoši. Viņš pārmeta darba devējam, ka viņš ir publiski izplatījis atlaišanas iemeslus, atsaucoties uz to, ka viņš ...

Turpiniet lasīt rakstu sākotnējā vietnē →

LASĪT  Dokumentu pārvaldība un dematerializācija