CDD: apmierināt specifiskas un pagaidu vajadzības
Noteikta laika līguma (CDD) izmantošanu stingri reglamentē Darba kodekss. Aizliegts izmantot līgumus uz noteiktu laiku, lai aizpildītu pastāvīgas darba vietas.
Konkrētu līgumu uz noteiktu laiku var izmantot:
prombūtnē esoša darbinieka aizstāšana; sezonas vai ierastā nodarbinātība; vai īslaicīgas aktivitātes palielināšanās gadījumā. Uz noteiktu laiku noslēgts līgums: pagaidu aktivitātes pieauguma realitātes novērtējums
Īslaicīga aktivitātes palielināšanās tiek definēta kā ierobežots laika ierobežojums jūsu uzņēmuma parastajā darbībā, piemēram, ārkārtas pasūtījums. Lai to risinātu, jūs varat izmantot līgumu uz noteiktu laiku par pagaidu aktivitātes palielināšanu (Darba kodekss, L. 1242-2. Art.).
Strīda gadījumā jums jānoskaidro iemesla realitāte.
Piemēram, jums jāiesniedz pierādījumi, kas pierāda pagaidu normālas aktivitātes pieaugumu, lai tiesneši varētu noteikt šī pieauguma realitāti uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanas brīdī.
Kasācijas tiesas nolemtajā gadījumā darbinieks, kurš tika nolīgts uz noteiktu laiku uz laiku paaugstināt telefona platformu, lūdza savu līgumu pārklasificēt uz nenoteiktu līgumu. The
