Darba līgumu nodošana: princips

Ja mainās darba devēja tiesiskā situācija, it īpaši mantošanas vai apvienošanās kontekstā, darba līgumi tiek nodoti jaunajam darba devējam (Darba kodekss, L. 1224-1. Pants).

Šī automātiskā pārsūtīšana attiecas uz darba līgumiem, kas ir spēkā situācijas maiņas dienā.

Pārceltajiem darbiniekiem ir vienādi darba līguma izpildes nosacījumi. Viņi saglabā savu bijušā darba devēja iegūto darba stāžu, kvalifikāciju, atalgojumu un pienākumus.

Darba līgumu nodošana: iekšējie noteikumi nav izpildāmi pret jauno darba devēju

Iekšējos noteikumus šī darba līgumu nodošana neietekmē.

Patiešām, Kasācijas tiesa tikko atgādināja, ka iekšējie noteikumi veido privāttiesību normatīvo aktu.
Automātiskas darba līgumu pārejas gadījumā netiek nodoti iekšējās kārtības noteikumi, kas bijuši būtiski attiecībās ar bijušo darba devēju. Jaunajam darba devējam tas nav saistošs.

Spriestajā lietā darbinieks sākotnēji tika pieņemts darbā 1999. gadā uzņēmumā L. Uzņēmums 2005. gadā to nopirka uzņēmums CZ. Tāpēc viņa darba līgums tika nodots uzņēmumam C.

Turpiniet lasīt rakstu sākotnējā vietnē →

LASĪT  Līdzdalības viedo pilsētu tehnoloģiskie izaicinājumi