Darba koplīgumi: piemaksas par darba stāžu dzelzceļa ēdināšanā
Dzelzceļa ēdināšanas uzņēmumā darbinieks pildīja “iekšējā trenera”, vadošā statusa, pienākumus. Viņa bija sagrābusi prud'hommes pieprasījumus atmaksāt atmaksu. Tās pieprasījums jo īpaši attiecās uz atgādinājumiem par parastajiem minimumiem. Konkrēti darbiniece uzskatīja, ka darba devējam no atalgojuma bija jāizslēdz viņas piemaksa par darba stāžu, lai to salīdzinātu ar viņai pienākošos līgumā noteikto minimumu.
Šajā gadījumā attiecās dzelzceļa ēdināšanas koplīgums.
No vienas puses, tā 8-1. pants, kas attiecas uz konvencionālo minimumu aprēķināšanu, kas norāda:
« Algu apmērs (..) tiek noteikts, attiecinot uz “punktu” skaitu, (…), “punkta” vērtību, kas noteikta ikgadējās algas sarunās, kas tiek veiktas katrā uzņēmumā.
Šādi iegūtā summa ir atskaites mēneša bruto pamatalga, kurai tiek pieskaitīta faktiskā bruto mēnešalga, piemaksas, piemaksas, piemaksas, dalība rezultātos, izdevumu atlīdzināšana, pabalsti natūrā utt. katram uzņēmumam specifiskās atalgojuma sistēmas un, iespējams, tiks pabeigtas ikgadējo algu sarunu laikā.
Tieši ar šo reālo bruto mēnešalgu būtu jārēķinās
