Izglītības vai arodapmācības izmaksas bieži rada šķēršļus, ja tiek apsvērta kvalifikācija, kas ļauj viegli atrast darbu. Daudziem cilvēkiem nav līdzekļu profesionālās izglītības finansēšanai, un daudzi joprojām ir tie, kuri nezina kā finansēt arodmācības. Tomēr ir daudzas izdevīgas shēmas, lai finansētu visu savu profesionālo apmācību. Valsts iestādes vai ne, ir izveidotas, lai jūs kopā ar jūsu centieniem. Šeit ir daži padomi un informācija, kas jums palīdzēs viegli iegūt finansiāla palīdzība profesionālajai apmācībai.
Kāpēc sekot profesionālajai apmācībai?
Vairāki iemesli pamato izvēli veikt arodizglītību, pirmkārt, vieglāk atrast kvalificētu darbu. Kompānijā vai valsts iestādē profesionālās kvalifikācijas trūkums konkrētā jomā var būt bremzēšana, lai uzlabotu.
Nav apmācības, kas apmierinātu uzņēmuma vajadzības, būs vilkt, neatkarīgi no jūsu spējas pielāgoties un ieviest jauninājumus. Veikt profesionālo apmācību ļauj palielināt savu CV un pārskatīt savus karjeras mērķus. Papildu profesionālās apmācības var sekot vakara kursa laikā īsā laikā iekšēji vai ārēji (uzņēmumā) un ļauj apgūt jaunas prasmes.
Jūs varat arī sekot profesionālai apmācībai, lai atgrieztos dienā, atjaunotu atmiņu. Lai attīstītu pasauli un tehnoloģijas, var būt nepieciešams atjaunināt, jo īpaši, ja pirms vairākiem desmitiem gadu viņa ir veikusi pētījumus. Mūsu pašreizējās zināšanas var būt novecojušas, un apmācība uzlabos tā sniegumu. Katru 5 gadu laikā ir ieteicams atsvaidzināt mācības, lai darbiniekam pēc iespējas labāk saglabātu savas spējas.
Visbeidzot, profesionālo apmācību var izmantot, lai pārorientētu vai atgrieztos citā jomā. Apmācība mērķa jomā ļaus mainīt karjeras orientāciju. Šis pārkvalifikācijas process var būt sarežģīts un laikietilpīgs, bet tas ir arī apmierināts, ja apmācība ir veiksmīga.
Kāda vērtība būtu jāpiešķir profesionālajai apmācībai?
Konkrēti, apmeklējot apmācību, tiek radīta pievienotā vērtība darbiniecei vai nodarbinātības pētniekam, uzņēmumam ir arī priekšrocība, apmācot savus darbiniekus. Attiecībā uz darbinieku, profesionālo apmācību optimizē viņa CV ļauj personīgi un profesionāli attīstīties. Tas ļauj iegūt kvalifikāciju un attīstīt tās kompetenci nepārtrauktai attīstībai. Izpildiet a profesionālā apmācība ir valorizācija labākas nodarbinātības optikās, kāda ir algota, darba meklētājs, sabiedrisko pakalpojumu aģenti, intermitējošs, ārsts, profesionāls liberāls utt.
Profesionālās apmācības finansēšana: mehānismi darba meklētājiem.
Par palīdzība pieaugušo izglītības finansēšanā, darba meklētājs var veikt profesionālo apmācību, lai atjauninātu savas zināšanas vai pārveidotu par citu jomu. Pôle Emploi padomdevēji ir lieliska palīdzība, lai atrastu pieaugušo izglītības finansējums un vadīt darba meklētāju.
Pēdējie var arī apņemties atrast finansiālu palīdzību ar saviem līdzekļiem. par finansēt arodizglītību, iespējamais atbalsts darba meklētājiem ir daudz.
Tādējādi, ja jūsu nodarbinātības laikā esat uzkrājis apmācības stundu savā personiskās apmācības kontā (CPF), jūs varat izmantot vairākas stundas bezmaksas apmācības. Šis brīvais laiks var daļēji samazināt jūsu profesionālās apmācības izmaksas.
Atgriešanās nodarbinātības apmācībā (AREF) var arī finansēt daļu no jūsu profesionālās apmācības, ko apstiprina Pôle Emploi. Tādējādi darba meklētājs gūst labumu savas apmācības laikā, AREF, kura summa ir vienāda ar AER summu (atgriešanās darbā) un tiek maksāta katru mēnesi.
Vairākas citas shēmas ļauj darba meklētājiem piekļūt finansējumam viņu profesionālajai apmācībai. Tie ietver, cita starpā, apmācības darbību pirms pieņemšanas darbā (AFPR), operatīvo sagatavošanu individuālai nodarbinātībai (POEI), līgumā paredzētās apmācības darbības (AFC), individuālo apmācību palīdzību.
Reģionālā padome piedāvā individuālu finansiālu palīdzību darba meklētājiem, lai viņi varētu sekot profesionālajai apmācībai, kuru sankcionē RNCP reģistrētais diploms (National Certificate of Certifications). Kursus pilnīgi atbalsta reģionālā padome griestu robežās atbilstoši apmācībai. Lai gūtu labumu no šīs palīdzības, jums ir jābūt reģistrētam Pôle Emploi un jāreģistrē attiecīgajā reģionā.
Nepilngadīgo darbinieki gūst labumu no Agefip un dažādas finansiālas palīdzības tiek piešķirtas pilsētas hallēm, CAF, departamentu padomēm katrā atsevišķā gadījumā.
“Profesionālās apmācības” finansējums darbiniekiem
Situācija ir atšķirīga atkarībā no tā, vai tā ir pastāvīgs darbinieks, noteikta laika darba ņēmējs vai pagaidu darbinieks. "profesionālās apmācības" finansējums pastāvīgam darbiniekam ir iespējams, ja kāds ir nostrādājis vismaz 24 mēnešus vai 36 mēnešus amatniecības uzņēmumos ar mazāk nekā 10 darbiniekiem. Ja jūsu uzņēmumā tiek plānots apmācības plāns, jūsu apmācība var būt pilnīga. Tāpēc darbiniekam nebūs jāuztraucas par finansējumu. Darbinieks uz noteiktu laiku var saņemt profesionālo apmācību ar noteiktiem nosacījumiem.
Tā vispirms ir strādājuši vismaz 24 5 mēnešus pēdējos gados, tas ir arī ir nodarbināti 4 mēnešiem kārtējā gadā un nākamajā gadā pēc beigām CSD laikā. Pagaidu darba ņēmējiem pagaidu darba Apdrošināšanas fonds ļauj uzņēmumiem finansiāli palīdzēt saviem pagaidu darbiniekiem veikt profesionālo apmācību.
Visos gadījumos, darbinieks saņems finansiālu palīdzību apmācību kā daļu no Konta personāla apmācību (CPF), uzņēmums, Mācību plāns (Enerģētikas pamatprogrammas), kas Individuāls mācību atvaļinājumu (CIF ), mācību atvaļinājums. Ja darbiniekam vai starpniekam ir vairākas stundas, kas ieskaitīti viņa CPF kontā, viņš var gūt labumu no a "profesionālās apmācības" finansējums viņa darba devējs un OPCA maksā maksimāli 50%.
Apmācības var notikt par darba laiku, un šajā gadījumā tā ir jāsaņem piekrišana no sava darba devēja 60 dienas iepriekš apmācībai saskaņā 6 120 mēnešos un dienās, ja mācības ilgst vairāk nekā 6 mēnešus. Darba devējam ir nepieciešamas 30 dienas, lai atbildētu uz jums, un, ja tas ir klusums, pieprasījums tiek pieņemts pēc noklusējuma. Ja apmācība notiek ārpus darba laika, darba devēja piekrišana nav nepieciešama.
Kā daļa no EFP, uzņēmumam ir pienākums nodrošināt darbinieku pastāvīgu apmācību viņu stāvoklī, un tam ir jānodrošina viņu attīstība uzņēmumā. Tādējādi darba devējam ir jāsniedz apmācība šim nolūkam darbiniekiem. Tomēr Apmācību plāns nav obligāts un ir pēc uzņēmuma, darba devēja, kopienas vai administrācijas pieprasījuma. PFE darbinieks visu laiku saglabā algu, un apmācības papildu izmaksas (izmitināšana, ceļošana, ēdināšana utt.) Ir darba devēja pienākums.
CIF no savas puses ir atvaļinājums, kas ļauj darbiniekam prombūtnē no darba iziet noteiktu laiku, lai sekotu profesionālajai apmācībai, attīstītu savas prasmes vai pārkvalificētu. CIF atšķirībā no PFE ir pēc darbinieku iniciatīvas un tiek piešķirts ar darba devēja piekrišanu. Tomēr darbinieks saglabā algu visā apmācības periodā, pat ja tas attiecas uz darbības jomu, kas atšķiras no viņa uzņēmuma darbības jomas. Apmācības CIF ietvaros var būt nepilnas slodzes vai pilnas slodzes, nepārtrauktas vai pārtrauktas.
Viņa profesionālās apmācības kā ierēdņa finansēšana
Tāpat kā privātais darbinieks, darbiniekam var piedāvāt apmācības, ko veic viņa darba devējs vai valsts. Darbinieks var izmantot arī profesionālās izglītības atvaļinājumu (KZP), ja tas ir strādājis 3 gadus valsts pārvaldē. Viņa CVP nevar pārsniegt trīs gadus karjeras laikā, to var veikt vienlaikus vai sadalīt vairākās profesionālās apmācībās.
Apmācības ierēdņa klātbūtne tiks uzraudzīta katru mēnesi, lai apstiprinātu viņa pabalstu samaksu. Šie pabalsti veido 85% no bruto algas, dažos gadījumos arī uzturēšanās izdevumus. Ierēdnis var gūt labumu no a profesionālās apmācības finansēšana kā daļa no pozīcijas maiņas tajā pašā kategorijā (A, B vai C). Šajā gadījumā viņam piešķir mācību atvaļinājumu, kura ilgums nedrīkst pārsniegt 6 mēnešus.
Civildienesta ierēdņi gūst labumu arī no ikgadējā kredīta profesionālās apmācības stundās vai personīgā apmācības konta (CPF). Šis palīdzība pieaugušo izglītības finansēšanā tiek iegūts pēc ierēdņa pieprasījuma, lai sekotu noteiktiem kursiem, kas ļauj attīstīt nepieciešamās prasmes, iegūt diplomu, titulu vai profesionālās kvalifikācijas apliecību.
Arodmācību finansēšana pašnodarbināto vidū
Pašnodarbināta persona ir tā, kas atrodas uz sava rēķina vai ir biznesa vadītājs. Viņi var arī sekot profesionālajai apmācībai un gūt finansiālu palīdzību, pateicoties asociācijai AGEFICE, Uzņēmumu vadītāju apmācības finansēšanas vadības asociācijai. Lai gūtu labumu no šīs finansiālās palīdzības, vispirms jāstrādā tirdzniecības, rūpniecības vai pakalpojumu jomā, kā arī jābūt reģistrētam URSSAF ar NBS kodu. Pašnodarbinātie, kas ir tiesīgi saņemt finansējumu, gūs mācību maksas griestu 2 eiro apmērā gadā.
Attiecībā uz liberālajiem ārstiem medicīnas profesijas FAF-PM vai Apmācības apdrošināšanas fonds pieprasa ārstu ieguldījumu 0,15% apmērā no sociālā nodrošinājuma gada maksimālā apjoma. Pateicoties šai maksai, ārsti var veikt brīvu grupu apmācību ar Continuing Medical Education (CME) asociācijām. FAF PM arī palīdz ārstam, kurš vēlas apmeklēt individuālu apmācību līdz pat 420 eiro gadā un katram ārstiem. Pēc tam pēdējais var sekot zinātniskajam darbam vai sagatavot DU - spēju.
Citām brīvo profesiju pārstāvjiem tās ir atkarīgas no Starpprofesionālo liberālo profesionāļu fonda (FIF-PL). Lai izmantotu šo finansiālo palīdzību, jums jābūt reģistrētam URSAFF un jums ir jābūt NBS kodam. Pēc profesionālās apmācības reforma, komisija ir atbildīga par profesionālās izglītības atbalsta piešķiršanu vai nepiešķiršanu FIF-PL. profesionāram jāiesniedz pieteikums Fonda vietnē, kā arī citāts par vēlamo apmācību. Apmācības finansēšana notiek katrā gadījumā atsevišķi.
Intermitējošās profesionālās apmācības finansēšana
Intermitējošs mākslinieks vai šovs tehniķis ir tiesīgs uz individuālo mācību atvaļinājumu (CIF) un var izmantot a palīdzēt finansēt viņa apmācību. Finansējums apmācībai būs daļējs vai kopējs atkarībā no nostrādāta laika. Apmācību apdrošināšana, veicot darbības, (AFDAS) palīdzēs intermitējošajiem iegūt finansējumu vai segt visas apmācības izmaksas, ja intermitējošā alga ir mazāka vai vienāda ar 150% no minimālās algas. Gadījumā, ja intermitējošais tiek apmācīts CIF, viņam būs profesionālās apmācības praktikanta statuss, un viņam samaksās AFDAS.
