Izvairīšanās no pareizrakstības kļūdām ir būtiska ikdienas dzīvē un visās jomās. Patiešām, mēs katru dienu rakstām, vai sociālajos tīklos, izmantojot e-pastus, dokumentus utt. Tomēr šķiet, ka arvien vairāk cilvēku pieļauj pareizrakstības kļūdas, kuras bieži tiek trivializētas. Un tomēr tiem var būt negatīvas sekas profesionālā līmenī. Kāpēc jums vajadzētu izvairīties no pareizrakstības kļūdām darbā? Uzziniet iemeslus.
Tas, kurš pieļauj kļūdas darbā, nav uzticams
Kad darbā pieļaujat pareizrakstības kļūdas, jūs uzskata par neuzticamu cilvēku. To pierādīja pētījums " Franču valodas apguve : jauni izaicinājumi personālam un darbiniekiem ”, ko veica Bescherelle.
Tas patiešām parādīja, ka 15% darba devēju paziņoja, ka pareizrakstības kļūdas kavē darbinieka paaugstināšanu uzņēmumā.
Tāpat 2016. gada ZVFI pētījums atklāja, ka 21% respondentu uzskata, ka viņu profesionālo karjeru ir kavējis viņu zemais pareizrakstības līmenis.
Tas nozīmē, ka tad, ja jums ir zems pareizrakstības līmenis, jūsu priekšnieki nav nomierināti par ideju uzdot jums noteiktus pienākumus. Viņi domās, ka jūs varat kaitēt viņu biznesam un kaut kā ietekmēt biznesa izaugsmi.
Kļūdīšanās var sabojāt uzņēmuma tēlu
Kamēr jūs strādājat uzņēmumā, jūs esat viens no tā vēstniekiem. No otras puses, jūsu rīcība var pozitīvi vai negatīvi ietekmēt šī tēlu.
Kļūdas var saprast gadījumā, ja e-pasts tika sastādīts steigā. Tomēr pareizrakstības, gramatikas vai konjugācijas kļūdas no ārēja viedokļa tiek ļoti noraizētas. Tā rezultātā jūsu pārstāvētajam uzņēmumam ir liels ciešanu risks. Patiešām, pats sev uzdos jautājumu, ko lielākā daļa no tiem, kas jūs lasa. Kā uzticēties tādas personas kompetencei, kura nespēj rakstīt pareizus teikumus? Šajā ziņā pētījums parādīja, ka 88% apgalvo, ka ir šokēti, redzot pareizrakstības kļūdu iestādes vai uzņēmuma vietnē.
Turklāt Bescherelle veiktajā pētījumā 92% darba devēju teica, ka baidās, ka slikta rakstiska izteiksme var kaitēt uzņēmuma tēlam.
Kļūdas diskreditē kandidatūras lietas
Pareizrakstības kļūdas darbā arī nevēlami ietekmē pieteikuma iznākumu. Patiešām, saskaņā ar pētījumu "Franču valodas prasme: jauni izaicinājumi personālam un darbiniekiem" 52% personāla vadītāju apgalvo, ka viņi izslēdz noteiktus lietojumprogrammu failus zemā franču valodas rakstības dēļ.
Tādi pieteikuma dokumenti kā e-pasts, CV, kā arī pieteikuma vēstule ir stingri jāstrādā un daudzkārt jāpārlasa. Tas, ka tajos ir pareizrakstības kļūdas, ir jūsu neuzmanības sinonīms, kas vervētājam nerada labu iespaidu. Sliktākais ir tas, ka jūs uzskatāt par nespējīgu, ja kļūdu ir daudz.
