Pilnīgi bezmaksas OpenClassrooms premium apmācība
Uzņēmuma kompensācijas politikai var būt liela ietekme uz peļņu. Tie piesaista, motivē un notur labākos talantus, vienlaikus samazinot darbaspēka izmaksas.
Tāpēc prasme izstrādāt un īstenot pareizu algu politiku ir viena no svarīgākajām personāla profesionāļu prasmēm! Bet veikt nepieciešamos pasākumus, lai iegūtu pareizos rezultātus, nav viegli. Tāpēc mēs runājam par atalgojuma politiku, kurai nepieciešama reāla attīstība.
Vai vēlaties izveidot atlīdzības sistēmu, kas motivēs jūsu darbiniekus un atšķirs jūs no konkurentiem? Ja tā, tad jums vajadzētu apmeklēt šo kursu!
Kurss aptver šādas tēmas.
– Atlīdzības izaicinājums (1. daļa).
– dažādas atlīdzības sistēmas un to sastāvdaļas (2. daļa).
– Strukturālie (3. daļa) un specifiskie (4. daļa) parametri, kas personāla atlases darbiniekiem jāņem vērā, definējot savu stratēģiju.
Šī ir diezgan konsekventa programma. Tomēr jūs varat būt pārliecināti, ka tas pozitīvi ietekmēs jūsu rīcību.
Kursa beigās jūs varēsiet:
– Izprast HR personāla lomu atalgojuma jomā.
– Aprakstiet galvenās atlīdzības sistēmas.
– Izprast galvenos finansiālos stimulus un to ietekmi uz darbinieku motivāciju.
– Novērtējiet materiālo un nemateriālo atlīdzību kā daļu no kompensācijas politikas.
– Izprast strukturālos ierobežojumus, kas ietekmē atalgojuma politikas attīstību: tiesību aktus, vietējo praksi un tirgu.
– Saskaņot atalgojuma politiku ar uzņēmuma stratēģiju un kultūru.
– Saistīt lēmumus par atlīdzību ar darbinieku prasmēm un individuālajām iemaksām.
– Pārskatīt, ieviest un uzlabot kompensācijas struktūras.
