Pilnīgi bezmaksas OpenClassrooms premium apmācība
Kandidāti jau ir klāt! Personāla atlases process jau notiek, atliek tikai atlasīt labākos kandidātus. Lai gūtu panākumus, jums jābūt labi sagatavotam un, ja iespējams, pieredzei.
Šajā kursā jūs uzzināsiet, kā plānot un īstenot šo svarīgo soli. Kādas spējas, pieredze un prasmes būtu jānovērtē un kā tām būtu jāpiešķir prioritāte?
Ir svarīgi noteikt objektīvus un skaidrus kritērijus, lai varētu darīt zināmu savu redzējumu par kandidātu citiem personāla atlases speciālistiem. Objektivitāte ir svarīga arī, lai izvairītos no pieņemšanas darbā, pamatojoties uz emocijām vai parādītu, ka jūs nediskriminējat.
Tam nepieciešams integrēts un konsekvents personāla atlases process, kurā iesaistīti pareizie cilvēki.
Šim procesam ir nepieciešami rīki un laiks, lai nodrošinātu, ka vakances tiek aizpildītas savlaicīgi un lai jūs nepalaistu garām labākos kandidātus. Jūs vēlaties uzzināt, kādi rīki ir pieejami un kā digitālie rīki var palīdzēt paātrināt procesu.
Mēs apskatīsim, kas nepieciešams veiksmīgas intervijas vadīšanai, kā arī galvenās darbības un metodes saziņai ar kandidātiem.
Interviju vadīšana, sagatavošanās, jautājumu atrašana, uzklausīšana ne tikai mutiski, bet arī kandidāta profila izpratne stundu garas intervijas laikā ir īsts izaicinājums personāla atlases speciālistiem.
