Atgriezties pēc darba zaudēšanas nekad nav viegli, gan no profesionālā, gan personiskā viedokļa. Gadījumā, ja izbeigšana ekonomiski, uzņēmumiem, kuros strādā vairāk nekā 1 darbinieku, jāpiedāvā pārcelšanās atvaļinājums. Bet kā jūs varat maksimāli izmantot šo pārejas periodu? Šeit mēs jums iedodam dažas atslēgas Oasys Mobilité direktora Olivjē Breveta sabiedrībā.
Laikā no 1. gada 2020. marta līdz 24. gada 2021. maijam, t.i., veselības krīzes vidū Pētniecības, pētījumu un statistikas animācijas departaments (Dares) Francijā reģistrēja 1 PSE (plāno saglabāt nodarbinātību). Uzņēmumiem ar vairāk nekā 041 darbiniekiem ir pienākums attiecīgajiem darbiniekiem piedāvāt pārcelšanas atvaļinājumu atlaišanas gadījumā.
« Pārvietošanas atvaļinājums nosaka minimālos ilgumus (4 mēnešus) un kompensāciju (65% no vidējās atlīdzības par pēdējiem divpadsmit mēnešiem), skaidro uzņēmuma Oasys Mobilité direktors Olivjē Brevē. Firma atbalsta darbiniekus pirms aiziešanas no uzņēmuma (informācija, lēmumu atbalstīšana, pārdomas) un pēc viņu aiziešanas sava projekta konkrētai īstenošanai. (nodarbinātība, apmācība, uzņēmējdarbības izveide, pensiju tiesību likvidēšana utt.). Tad sarunas notiek gan ilguma ziņā
