Neliela apmaksātā atvaļinājuma vēsture…

Apmaksātais atvaļinājums ir atvaļinājuma periods, kura laikā uzņēmums turpina maksāt savam darbiniekam algu. Tas ir juridisks pienākums. Tā bija Front Populaire, kas Francijā 2. gadā izveidoja 1936 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu. Andrē Beržerons, toreizējais Force Ouvrière ģenerālsekretārs, pēc tam pieprasīja 4 nedēļas. Taču likums tika izsludināts tikai 1969. gada maijā. Visbeidzot, 1982. gadā Pjēra Mauro valdība noteica 5 nedēļu periodu.

Kādi ir noteikumi, kā tie tiek noteikti, kā tie tiek atalgoti ?

Apmaksāts atvaļinājums ir tiesības, ko iegūst, tiklīdz darbinieks tiek pieņemts darbā: neatkarīgi no tā, vai tas ir privātajā vai valsts sektorā, jūsu darbs, jūsu kvalifikācija un darba laiks (pastāvīgs, noteikta laika, pagaidu, pilna laika un nepilna laika ) .

Darbiniekam pienākas 2,5 darba dienas (ti, no pirmdienas līdz sestdienai) par katru nostrādāto mēnesi. Tādējādi tas ir 30 dienas gadā jeb 5 nedēļas. Vai arī, ja vēlaties aprēķināt darbadienās (t.i., no pirmdienas līdz piektdienai), tās ir 25 dienas. Ir svarīgi ņemt vērā, ka, strādājot nepilnu darba laiku, jums ir tiesības uz tikpat daudz brīvdienu.

Apstāšanās slimības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ netiek ņemta vērā.

Likumā ir noteikts periods, kura laikā darbiniekam ir jāpavada no 12 līdz 24 dienām pēc kārtas: no 1.er Katru gadu no maija līdz 31. oktobrim.

Jūsu darba devējam ir jāiekļauj šo brīvdienu datumi jūsu algas lapā. Darbiniekam obligāti ir jāizmanto atvaļinājums, un viņš nevar saņemt kompensācijas atlīdzību.

Darba devējam ir arī jāatjaunina tabula. Tomēr viņš var atteikties no randiņiem šādu 3 iemeslu dēļ:

  • Intensīvs darbības periods
  • Nodrošiniet pakalpojumu nepārtrauktību
  • Ārkārtas apstākļi. Šis termins paliek nedaudz neskaidrs un Jūsu darba devējam ir precīzāk jādefinē sava pozīcija un tas var izraisīt, piemēram, šādas problēmas: uzņēmuma ekonomiskā interese, darbinieka prombūtne būs kaitīga darbībai...

Protams, atkarībā no jūsu koplīguma vai līguma jūsu darba devējs var piešķirt jums vairāk dienu. Šeit mēs varam sniegt dažus piemērus:

  • Atvaļinājums personīgajam projektam: biznesa veidošanai, personīgām ērtībām vai citam. Šajā gadījumā tā būs vienošanās, kas jānoslēdz starp jums un jūsu darba devēju.
  • Atvaļinājums, kas saistīts ar ģimenes notikumiem: Jūsu ģimenes locekļa nāve, laulība vai cits. Pēc tam jums būs jāiesniedz sertifikāts.
  • darba stāža dienas

Aicinām vēlreiz pārbaudīt savas tiesības koplīgumā.

Šis atvaļinājums nav iekļauts apmaksātā atvaļinājuma aprēķinā.

Kas ir sadalītas dienas ?

Kā mēs redzējām iepriekš, darbinieks gūst labumu no 24 dienu pamata atvaļinājuma, kas jāizmanto laikā no 1er maijā un 31. oktobrī. Ja līdz 31. oktobrim neesat tos paņēmis pilnībā, jums ir tiesības:

  • 1 papildu brīvdiena, ja jums ir atlikušas no 3 līdz 5 dienām ārpus šī perioda
  • 2 papildu brīvdienas, ja jums ir atlikušas no 6 līdz 12 dienām, ko izmantot ārpus šī perioda.

Šīs ir sadalītas dienas.

RTT

Kad Francijā darba laika ilgums tika samazināts no 39 stundām uz 35 stundām, uzņēmumiem, kuri vēlējās saglabāt 39 stundas nedēļā, tika noteikta kompensācija. Tad RTT atspoguļo atpūtas dienas, kas atbilst nostrādātajam laikam no 35 līdz 39 stundām. Tā ir kompensējoša atpūta.

Pats galvenais, šīs atpūtas dienas nevajadzētu jaukt ar RTT dienām, kas ir darba laika samazināšana. Tie ir drīzāk rezervēti cilvēkiem, kuri saņem ikdienas paketi (un līdz ar to kuriem nav virsstundu), tas ir, vadītājiem. Tos aprēķina šādi:

Nostrādāto dienu skaits gadā nedrīkst pārsniegt 218 dienas. Šim skaitlim pieskaita 52 sestdienas un 52 svētdienas, valsts svētku dienas, apmaksātās atvaļinājuma dienas. Pēc tam mēs atņemam šī skaitļa pievienošanu 365. Atkarībā no gada mēs iegūstam 11 vai 12 dienas RTT. Jūs varat tos jautāt brīvi, bet tos var uzspiest jūsu darba devējs.

Loģiski, ka nepilna laika darbinieki no RTT negūst labumu.

Apmaksāts atvaļinājuma pabalsts

Ja esat noslēdzis līgumu uz noteiktu laiku vai pagaidu darbā, jums ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājuma pabalstu.

Principā jūs saņemsiet 10% no visām nostrādātajā periodā saņemtajām bruto summām, t.i.:

  • Pamatalga
  • Papildus laiks
  • Piemaksa par darba stāžu
  • Jebkādas komisijas
  • Bonusi

Taču arī jūsu darba devējam ir jāveic aprēķins, izmantojot algas uzturēšanas metodi, lai veiktu salīdzinājumu. Tāda alga, kas jāņem vērā, ir mēneša faktiskā alga.

Darba devējam ir jāizvēlas darbiniekam izdevīgākais aprēķins.

Jūs vilina bezalgas atvaļinājums 

Jums ir tiesības uz pelnītu atpūtu, taču, kā norāda nosaukums, tā netiks apmaksāta. Likums šāda veida darba līguma pārtraukšanu nereglamentē. Tāpēc ir jāvienojas ar darba devēju. Ja paveiksies, viņš pieņems, taču nepieciešams rakstiski noformēt kopā apspriestos un sarunātos nosacījumus. Ir arī noderīgi pārbaudīt, vai jums nav aizliegts strādāt pie cita darba devēja. Laicīgi sagatavojoties, jūs varēsiet pilnībā izmantot šo atvaļinājumu, kas, iespējams, mainīs jūsu dzīvi!

Jums ir strīds par izbraukšanas datumiem 

Par izbraukšanas kārtību atvaļinājumā atbild jūsu uzņēmums. To nosaka vai nu ar vienošanos uzņēmuma vai filiāles ietvaros. Neviens likums neregulē šo organizāciju. Tomēr darba devējam ir jāinformē savi darbinieki vismaz 1 mēnesi pirms plānotajiem datumiem.