"Profesionālās pārejas projekts" (PTP) ļauj visiem darbiniekiem mobilizēt savus personīgais treniņu konts(CPF) pēc viņa iniciatīvas, lai veiktu sertifikācijas apmācību, lai mainītu amatu vai profesiju.


Profesionālās pārejas projekta laikā darbiniekam ir īpašs atvaļinājums, kura laikā tiek apturēts viņa darba līgums. Viņa atalgojums tiek saglabāts noteiktos apstākļos. Šī sistēma aizstāja individuālo apmācību atvaļinājumu (CIF).


Reģionālās apvienotās starpprofesiju komitejas (CPIR) – asociācijas “Transitions Pro” (ATpro), ko sauc arī par Transitions Pro, izskata pieteikumus finansiāla atbalsta saņemšanai profesionāliem pārejas projektiem. Tie sedz izglītības izmaksas, atalgojumu un attiecīgā gadījumā noteiktas papildu izmaksas, kas saistītas ar apmācību.


Lai darbinieks vadītos pārkvalifikācijas izvēlē un lietas aizpildīšanā, darbinieks var saņemt atbalstu no karjeras attīstības padomnieks (CEP). CEP informē, vada un palīdz darbiniekam formalizēt viņa projektu. Viņš ierosina finansēšanas plānu.


Pēc viņa apmācības kursa beigām darbinieka līguma apturēšana beidzas. Viņš atgriežas savā darba vietā vai