Darba koplīgumi: darba devējs, kurš neievēro līguma noteikumus par modulētu nepilna laika darbu
Modulētā nepilna laika sistēma ļauj pielāgot nepilna laika darbinieka darba laiku atbilstoši uzņēmuma augstajam, zemajam vai normālajam darbības periodam gada garumā. Lai gan šo sistēmu vairs nevar ieviest kopš 2008. gada (2008. gada 789. augusta likums Nr. 20-2008), tā joprojām attiecas uz atsevišķiem uzņēmumiem, kuri turpina piemērot pagarināto koplīgumu vai uzņēmuma līgumu, kas noslēgts pirms šī datuma. Līdz ar to kasācijas tiesā joprojām notiek daži strīdi par šo tēmu.
Nesenā ilustrācija ar vairākiem darbiniekiem, laikrakstu izplatītājiem saskaņā ar modulētiem nepilna laika līgumiem, kuri bija vērsušies industriālajā tiesā, lai jo īpaši pieprasītu viņu līgumu pārkvalificēšanu uz pilna laika pastāvīgajiem līgumiem. Viņi apgalvoja, ka viņu darba devējs ir samazinājis viņu faktisko darba laiku un ka tas pārsniedz koplīgumā atļauto papildu stundu skaitu (t.i., 1/3 no līgumā noteiktajām stundām).
Šajā gadījumā piemēroja tiešās izplatīšanas uzņēmumu koplīgumu. Tajā teikts šādi:
« Ņemot vērā uzņēmumu īpatnības, nedēļas vai mēneša darba laiks ...
