Darba koplīgumi: virsstundu gadījums, ko darbinieks strādā par atalgojumu tikai no padomiem
Darbinieks strādāja par galveno viesmīli restorānā (viesnīcu, kafejnīcu, restorānu koplīguma 1. līmenis, II līmenis), pretī saņemot procentuālu samaksu par pakalpojumu.
Pēc atlaišanas viņš bija sagrābis prud'hommes, lai apstrīdētu šo pārrāvumu un jo īpaši pieprasītu atmaksāt samaksu par nostrādātajām virsstundām.
Kompensācijas par virsstundām darbiniekiem, kas tiek maksātas par procentiem, jautājums ir aplūkots 5.2. gada 2. februāra grozījuma Nr. 5 par darba laika organizēšanu 2007. Pantā, kurā teikts:
« Darbiniekiem, par kuriem tiek atlīdzināts par darbu (…), par pilnu darba stundu atalgojumu tiek uzskatīts atalgojums, kas iegūts no darba procentiem, kas aprēķināti no apgrozījuma. Tomēr uzņēmumam pakalpojuma procentam jāpieskaita piemaksa par nostrādātajām virsstundām (…).
Darbinieka atalgojumam, kas samaksāts par šādi sastādīto darba procentu, jābūt vismaz vienādam ar minimālo atsauces algu, kas jāmaksā, piemērojot algu skalu, un veiktā darba ilguma dēļ, ko palielina ar piemaksām par stundām.
