Parastā līguma izbeigšanas kopijas iesniegšana: juridiskas galvassāpes
Parastā šķiršanās ir kļuvusi par vēlamo šķiršanās metodi. Bet tas ietver stingras formalitātes. Viens no tiem tiek apspriests: iedot darbiniekam parakstītā līguma kopiju.
Atkārtots spriedzes punkts
Šis jautājums bieži tiek apspriests tiesā. Darba kodekss nosaka, ka darba devējam ir jāiesniedz darbiniekam kopija. Bet kas notiek strīda gadījumā? Darbiniece apgalvo, ka to nav saņēmusi. Darba devējs viņam apliecina pretējo. Tad to ir grūti pierādīt.
Kādas juridiskās sekas?
Ja tiesnesis uzskata, ka kopija nav atgriezta, viņš var atzīt līguma laušanu par spēkā neesošu. Tomēr risinājums atšķiras atkarībā no jurisdikcijas. Daži aizsargā stingru formālismu. Citi atbalsta pušu patieso vēlmi lauzt līgumu.
Delikāti pierādījuma jautājumi
Tāpēc darba devējam ir ļoti svarīgi, lai viņam būtu pierādījums par faktisku piegādi (paraksts, ierakstīta piegāde utt.). Darbinieks, gluži pretēji, var atsaukties uz mazāko nolaidību šajā līmenī. Risks? Potenciāli dārga atlaišanas pārklasificēšana. Tāpēc šis jautājums joprojām ir priviliģēts tiesiskuma uzbrukuma leņķis.
