Darbs komandā nevar būt improvizēts, jums visiem ir savs veids, kā redzēt lietas, un tas nav atkarīgs no katra rakstura.
Tāpēc dažreiz jums ir jāsastāda, lai komandas darbs būtu produktīvs un patīkams, šeit ir daži padomi.
Uzdevumu sadalījums, efektīvas komandas darba atslēga:
Atcerieties skolā, kad jums ir jāsagatavo prezentācija.
Jūs bieži vien atrada sev vienīgi lielāko daļu darba, vai ne?
Nu darba pasaulē tas pats ir.
Nav nekas neparasts, ka vienā grupā tikai viens dalībnieks nonāk pie citu cilvēku darba.
Tas var būt saistīts ar citu dalībnieku motivācijas trūkumu vai tādēļ, ka "šefpavārs" uzlikt savas idejas visiem.
Tāpēc ir svarīgi iepriekš sadalīt uzdevumus, lai noteiktu katra uzdevuma lomu.
Zināt, kā klausīties un sazināties:
Komandas darbs prasa lielu cieņu, tādēļ, ja vēlaties strādāt, jums jāiemācās klausīties citus, bet arī sazināties.
Ja kaut kas jums nepatīk vai neraizējas, nevilcinieties runāt ar attiecīgo personu.
Tas vairs nav noslēpums, a laba komunikācija un uzmanīgs klausīšanās ir divi elementi, kas padara darbu produktīvu.
Nekad vainot citu dalībnieku:
Tā ir reakcija, kāda ir daudziem cilvēkiem, kad viņi pieļauj kļūdu, viņi vaino kādu no saviem komandas biedriem.
Ziniet, ka, strādājot komandā, nekas nav sliktāks.
Ja jūs veicat kļūdu, uzņemieties to un izmantojiet to, lai mācītos.
Turklāt jūs nopelnīsiet savu kolēģu cieņu, kas ir svarīgs fakts izvairieties strādāt toksiskā klimatā.
Veikt iniciatīvas, nesabojājot citus:
Iniciatīva ir ļoti labi uztverta rīcība komandas darba laikā.
Tomēr neiet pārāk tālu, un tādā gadījumā jūs riskējat dusmīgi sadraudzēties ar saviem kolēģiem.
Jūs vienmēr varat iesniegt priekšlikumus, sniegt savu viedokli un piedāvāt savas idejas, bet nedarot pārāk daudz, nav pārāk uzņēmīgs.
Citu cilvēku vērtēšana
Ja daži no dalībniekiem nedarbojas pietiekami daudz darbā, tas var būt tāpēc, ka viņi nejūtas pietiekami vērtēti.
Tātad, un jo īpaši, ja jums ir līdera kvalitāte, vienmēr centies noturēties pozitīvi, nevilcinieties dot vadību un iedrošināt savas komandas locekļus.
