Cilvēkresursu un kompetences prasības dažādos uzņēmumos ir ļoti atšķirīgas. Ja šīs vajadzības netiek apmierinātas, uzņēmumā var rasties īstermiņa vai ilgtermiņa attīstības sastrēgumi. Līdz ar to ir jāsāk darba un apmācības apmācība vai pat pārkvalifikācija. Atjaunināt par reklāmguvumu vai darba studiju veicināšana (Pro-A). Ierīce, kas ļaus palielināt jūsu karjeru. Jums pašam ir jāpieliek pūles, lai parādītu vēlmi trenēties. Ir maza iespēja, ka jūs izvēlēsieties tīri nejauši.
Izprotiet pārkvalifikāciju vai paaugstināšanu pārmaiņus
Tas ir veids, kā uzlabot visas vājās saites vai ieņemt galvenās pozīcijas biznesa attīstības procesā. Citiem vārdiem sakot, jebkuram biznesam ir jāpārveidojas, lai izpildītu daudzkārtējās prasības, ko izvirza tehnoloģija, mārketings un patērētāji.
Tāpēc katram uzņēmumam ir interese sagatavot šim mērķim visus savus darbiniekus.
Pārkārtošana vai darba studiju veicināšana palīdz jebkuram uzņēmumam pielāgot savu ražotni jebkuram izaicinājumam. No vienas puses, Pro-A ir rentabls rīks uzņēmējam, kurš meklē jaunas zināšanas.
No otras puses, tas nodrošina to darbinieku profesionālo karjeru, kuri no tā gūst labumu. Tas dod iespēju izmantot jaunu profesiju, ņemot vērā profesionālās pārejas projektu. Darbiniekiem būs profesionāla pārorientācija, kas ir izdevīga viņu karjerai un profesionālajai nākotnei.
Tādā veidā, tiklīdz apmācības vai pārejas sesijas ir pabeigtas, darbinieki saņem sociālo vai profesionālo paaugstinājumu. Un galīgais mērķis ir sasniegts: gūt panākumus uzņēmuma attīstības projektā un ilgtermiņā palielināt tā ražošanu.
Kuriem profesionālajiem profiliem ir pieeja darba un studiju veicināšanai?
Darbinieka kandidātam jābūt saskaņā ar CDI līgumu. Saskaņā ar L. 5134-19. Pantu un saskaņā ar Darba kodeksu šīs mācības var apmeklēt arī tie, kuri ir parakstījuši vienoto integrācijas līgumu vai CUI. Darbinieks, kurš vēlas tikt paaugstināts amatā saskaņā ar Pro-A. Jābūt zemākam izglītības līmenim nekā bakalaura grādam.
Darbinieks, kurš daļēji veic savu profesiju pēc administrācijas atļaujas, var ierosināt savu kandidatūru paaugstināšanai pārmaiņus. Uz šo paaugstinājumu var pretendēt arī sportists vai profesionāls treneris saskaņā ar CDD līgumu. Vispārīgi runājot, tie ir darbinieki ar kvalifikāciju, kas ir zemāka par tehnoloģiju attīstības prasīto standartu.
Tāpēc uzņēmuma vadītāji tos atļaus, izmantojot Pro-A. Pielāgošanās izmaiņām, kas notiek uzņēmumā. Apmācības darbību beigās viņi iegūs labāku kvalifikācijas līmeni. Tas viņiem ļaus piekļūt paaugstināšanas vai apskaužamākam amatam.
Kāda veida apmācība notiek Pro-A laikā?
Darbinieki, kas izvēlēti šai apmācībai, apmeklēs teorijas profesionālos un tehnoloģiskos kursus, kas viņiem vēlāk būs jāpiemēro praksē. Atkarībā no vēlamās kvalifikācijas tiks veiktas prakses atbilstošos praktiskos apstākļos. Tādējādi studenti Pro-A ietvaros var saņemt klasifikāciju, kuru atzīst nozares koplīgums.
Šie studentu darbinieki izmanto prakses iespējas un citas iespējas, lai brīvprātīgi iesaistītos tehniskos vai īpašos uzdevumos. Pro-A apmācības beigās viņi gūs labumu no iegūtās pieredzes validācijas (VAE). Tos reģistrēs arī RNCP (Nacionālajā profesionālo sertifikātu direktorijā).
Patiešām, kopš 23. gada 2019. augusta, kad tiek ieviests rīkojums Nr. 2019-861, profesionālā kvalifikācija var gūt labumu, pateicoties Pro-A. Šī ir kvalifikācija, kas pieder pie profesionālās nozares galīgā saraksta. Pro-A var izstrādāt novecojušas tehnikas esamības un lielu izmaiņu dēļ jebkurā profesionālajā nozarē.
Kā notiek apmācība darba vietā?
Apmācības var notikt darba laikā. Tāpēc darbiniekam tiek maksāts katru mēnesi. Pieredzējušāks darbinieks, kuru ieceļ biznesa vadītājs, spēlē pasniedzēja lomu, un tāpēc tas nodrošina darba un mācību apmācību. Apmācība Pro-A ietvaros ilgst no 6 mēnešiem līdz 12 mēnešiem (vai vismaz 150 stundām).
Skolotājs laipni gaidīs un vadīs darbinieku pārkvalificēšanās vai apmācības laikā. Šī pasniedzēja ziņā ir plānot savu grafiku un aktivitātes, lai iemācītu visas vēlamās tehnikas. Šis pats pasniedzējs piedalīsies apmācības turpināšanas pēdējā posmā: tā novērtēšanā.
Pro-A var notikt ārpus darba laika. Šajā gadījumā saņēmējs nesaņems mācību pabalstu. Darba laiku var pilnībā vai daļēji veltīt apmācībām. Darba devējam un attiecīgajam darbiniekam ir jāpieņem lēmums kopā pēc tam, kad nolīgums ir sagatavots ar praktikanta aprūpi.
Šajā periodā darbinieka darba līgumā būs iekļauts grozījums. Tomēr viņš turpina baudīt visas priekšrocības, kas saistītas ar sociālo drošību vai uzņēmuma papildu veselības apdrošināšanas uzņēmumu. Piemēram, viņam var būt kompensācijas un atbalsts slimības gadījumā.
No kurienes nāk finansējums Pro-A?
Darba un apmācības apmācība nozīmē profesionāla uzdevuma pieņemšanu. No darbiniekiem, kuriem ir pieeja apmācībai, kas saistīta ar darbu, nevar prasīt, lai viņš kaut ko maksā. Tā drīzāk ir kompetences operators (OPCO) vai uzņēmums (ja jums ir apmācības pakalpojums), kas finansē visu.
Tā ir vienota likme, kas sedz darba, mācību un apmācības darbinieka apmācības, izmitināšanas un transporta izmaksas. Saskaņā ar dekrētu attiecīgā vienotā likme pēc noklusējuma ir 9,15 eiro stundā. Tomēr filiāle, kas atbild par apmācību, var paredzēt labāku atlīdzību.
Apmācībā iesaistīto darbinieku atalgojumu var garantēt kompetences operators, ja profesionālā filiāle, kas ierosina, to ir iepriekš plānojusi. Operators var arī samaksāt par visiem uzņēmuma pasniedzēja pakalpojumiem.
Viņš vienmēr var uzņemties izmaksas, kas saistītas ar apmācības pakalpojuma izmantošanu Pro-A ietvaros. Tā ir daļa no līdzekļiem, kas atvēlēti apmācībai Pro-A un ir pakļauti savstarpēja uzņēmuma vadībai, un tas ļauj atlīdzināt šiem pārmaiņus strādājošajiem un šiem pasniedzējiem, kas iecelti pārkvalifikācijas veikšanai vai Pro-A. Šī ir iespēja, kuru nedrīkst palaist garām.
