Galvenais individuālo un kolektīvo brīvību ievērošanas garantētājs uzņēmumā, darbinieku pārstāvis ilgu laiku ir bijis galvenais pārstāvis darbinieku pārstāvniecībā. Ar misiju pārstāvēt darbiniekus darba devēja priekšā un pārsūtīt sūdzības, kas raksturīgas darba attiecībām, personāla pārstāvis bija priviliģēts darba devēja sarunu biedrs. Pazudusi personālu pārstāvošo institūciju kapitālā remonta beigās, tai uzticētā misija šodien ir iekļauta sociālās un ekonomiskās komitejas kompetences jomā (Labor C., art. L. 2312-5).
Lai personāla pārstāvji varētu pildīt šo funkciju, darba kodekss atzīst tiesības viņus brīdināt: kad viņi, jo īpaši ar darba ņēmēja starpniecību, konstatē, ka tiek pārkāptas personu tiesības, viņu fiziskajai un garīgajai veselībai vai individuālajām brīvībām uzņēmumā, kas nebūtu attaisnojams ar veicamā uzdevuma raksturu vai būtu proporcionāls izvirzītajam mērķim ”(C. trav., L. 2312-59. un L. 2313. - ievēlētie CSE locekļi nekavējoties par to informē darba devēju. Pēc tam pēdējam ir jāuzsāk izmeklēšana. Darba devēja neveiksmes vai domstarpību gadījumā par pārkāpuma realitāti darbinieks vai personāla pārstāvis, ja attiecīgais darbinieks ir paziņojis
