Profesionālās līdztiesības indekss: pienākums, kas rodas katru gadu un kas paplašinās
Ja jūsu uzņēmumā ir vismaz 50 darbinieki, jums jānovērtē atalgojuma atšķirība starp sievietēm un vīriešiem pēc rādītājiem.
Pienākums, kas nav jauns - tā kā jums tas jau bija jādara pagājušajā gadā -, bet kas atgriežas katru gadu.
Atkarībā no jūsu darbaspēka tiek ņemti vērā 4 vai 5 rādītāji. Rādītāju aprēķināšanas metodes ir noteiktas pielikumos:
Jo vairāk jūsu uzņēmums veic rādītājus, jo vairāk punktu iegūst, maksimālais skaits ir 100. Zinot, ka, ja iegūto rezultātu līmenis ir mazāks par 75 punktiem, ir jāievieš korektīvi pasākumi un, ja tā, jāmaksā panākšana 3 gadi.
Kad aprēķins ir veikts, jums:
publicējiet rezultātu līmeni ("indeksu") savā vietnē, ja tāds ir, vai, ja tas nav iespējams, pievērsiet tam savu darbinieku uzmanību; un paziņojiet to darba inspekcijai, kā arī sociālajai un ekonomikas komitejai.
Ja jūs nodarbināt vairāk nekā 250 cilvēkus, arī jūsu rezultāti būs
