Vai bērna tēvam vai otrajam vecākam vajadzētu izmantot tādas pašas tiesības un aizsardzību kā mātei? Jautājums ir aktuāls, jo sociālā nodrošinājuma finansēšanas rēķins par 2021. gadu plāno pagarināt līdz divdesmit piecām dienām, ieskaitot septiņas obligātās dienas, paternitātes vai bērna kopšanas atvaļinājuma ilgumu ( plus 3 dzemdību atvaļinājuma dienas). Kamēr aizsardzība, kas piešķirta pirms bērna piedzimšanas, paliek rezervēta grūtniecēm, pēc dzimšanas piešķirtie vienlīdzības principa vārdā arvien vairāk tiek dalīti ar otro vecāku. Tas jo īpaši attiecas uz aizsardzību pret atlaišanu.
Darba kodekss organizē darba aizsardzību grūtniecēm un jaunām mātēm: atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā ir aizliegta; grūtniecības laikā un desmit nedēļās pēc darbinieka atgriešanās uzņēmumā uz to attiecas nopietni pārkāpumi vai nespēja uzturēt līgumu iemesla dēļ, kas nav saistīts ar grūtniecību un dzemdībām (C Trav., art. L. 1225-4). Kopienas tiesnesis paskaidroja, ka direktīva ir to izcelsme
