Daudzos uzņēmumos algu paaugstināšana ir balstīta uz darba stāžu. Taču kādā brīdī tev var šķist, ka esi pelnījis lielāku algu, nekā saņem. Šajā rakstā jūs uzzināsit, kā jūs varat saņemt paaugstinājumu. Kad to lūgt un kā to lūgt? Praktiski jautājumi un padomi sagatavos jūs intervijai.
Kas man jāsaka savam priekšniekam?
Uzņēmumi bieži paaugstina darbiniekus, kuri strādā labi. Pievienojiet vērtību viņu biznesam un soliet izaugsmi nākotnē. Pirms lūdzat paaugstinājumu, jums jāuzdod sev jautājums: "Kāpēc man būtu jāpiešķir paaugstinājums?" ".
No darba devēja viedokļa šeit ir daži iemesli, kāpēc jūs varētu saņemt paaugstinājumu.
Jūs esat izpildījis savas saistības
Viens no galvenajiem paaugstinājuma iemesliem parasti ir darba izpilde. Tas notiek, ja pārsniedzat sava amata apraksta prasības. Neatkarīgi no tā, vai veicat papildu darbu vai atbalstāt savus kolēģus.
Jūs vienmēr klausāties savā priekšniekā un komandas locekļu teiktajā. Jūs zināt, kā pārliecināt un parādīt, kāpēc jūsu viedoklis ir pareizais. Jūsu darbs vienmēr ir kvalitatīvs darbs. Jūs esat pierādījis, ka esat gatavs apgūt jaunas lietas un uzņemties lielāku atbildību. Tādējādi jūs esat uz pareizā ceļa, pat ja jāņem vērā citi parametri.
Iniciatīva
Uzņēmumi mēdz dot priekšroku darbiniekiem, kuriem tiek doti uzdevumi, kas tiem nav jādara. Vienmēr meklējiet jaunus projektus un jautājiet, kā jūs varat palīdzēt vai uzsākt jaunu projektu. Varat arī izrādīt iniciatīvu, meklējot risinājumus biznesa problēmām un iesakot tos savam priekšniekam.
Uzticamība
Uzņēmumi meklē darbiniekus, kuri var uzticami veikt no tiem sagaidāmo darbu. Ja jums vienmēr izdodas ievērot termiņus, jums ir lieliska iespēja saņemt pelnīto papildu samaksu. Atcerieties, ka labs projekts, bet slikti pārvaldīts, var jums kaitēt. Izvairieties no apņemšanās kaut ko un visu par katru cenu, jo tas jums kaitēs vairāk nekā jebkas cits.
Attīstīt jaunas prasmes
Apgūstot jaunas prasmes vai pilnveidojoties savā kompetences jomā, dažkārt jūs varat paaugstināt amatā. Mēģiniet iegūt jaunus sertifikātus, lai atjauninātu savas zināšanas. Ja iespējams, piedalieties kursos vai semināros vietējā universitātē vai piedalieties uzņēmuma iekšējās apmācību programmās. Ja vēlaties uzlabot savas prasmes, bet nezināt, ar ko sākt. Jautājiet savam menedžerim, viņš noteikti var jums ieteikt, kā uzlabot savas prasmes un virzīt jūs uz izvēli, kas palīdzēs jums virzīties uz priekšu jūsu karjerā.
Pozitīva attieksme
Uzņēmumi bieži meklē darbiniekus, kuri ir orientēti uz komandu, sadarbojas un kuriem ir pozitīva attieksme. Pozitīva attieksme rada entuziasmu par darbu un piesaista citus darbiniekus, kuri vēlas strādāt kopā ar jums un tikpat daudz kā jūs. Atšķirībā no negatīvas un pasīvas attieksmes pozitīva attieksme veicina arī komandas darbu un komandas garu.
Izvēloties pareizo laiku, lai lūgtu paaugstinājumu
Ir svarīgi noteikt pareizo laiku, kad lūgt paaugstinājumu, un paskaidrot, kāpēc. Īpaši svarīgi ir ņemt vērā savu finansiālo stāvokli un sniegumu. Jūsu pieprasījuma iesniegšanas laiks ietekmēs jūsu iespējas saņemt paaugstinājumu.
Vērtējot darbiniekus.
Uzņēmumi bieži piešķir darbiniekiem paaugstinājumus vai prēmijas kā daļu no ikgadējā darbības pārskata. Noteikti sniedziet personiskus piemērus, kāpēc jūs lūdzat paaugstinājumu. Nepietiek pateikt: “Es gribu paaugstinājumu, jo man ir labi pastrādājis”. Ja vērtējums ir pozitīvs, šī ir iespēja lūgt paaugstinājumu.
Kad bizness ir finansiāli veiksmīgs
Uzņēmuma finansiālie panākumi ietekmē tā spēju palielināt algas. Uzziniet, vai jūsu uzņēmums samazina budžetu vai atlaiž darbiniekus.
Ja bizness attīstās, varat saņemt saprātīgu īstermiņa algas pieaugumu. Tomēr arī grūtību priekšā, ja esi darījis visu, kas nepieciešams, lai piesaistītu priekšnieku uzmanību. Jūs varat saņemt paaugstinājumu, ja neesat pārāk mantkārīgs. Uzņēmumi, kas to nevar atļauties, bez maksas nesniedz.
Kad jūsu darba stāžs ir kļuvis ievērojams
Kompensācijas apmērs, ko saņemat no uzņēmuma, var būt atkarīgs no jūsu līguma ar uzņēmumu ilguma. Ja uzņēmumā esat strādājis vairākus gadus, iespējams, būsiet pelnījis paaugstinājumu par savu apņemšanos un smago darbu. Jebkurā gadījumā, kad esat to izdomājis. Ir pienācis laiks lūgt interviju.
Intervijas diena
Dodieties uz interviju pārliecināti par savām spējām un spriedumu. Pārdomājiet savas spējas un sasniegumus, lai vairotu savu pārliecību. Ja uzskatāt, ka esat pelnījis paaugstinājumu, darba devējs to apsvērs.
Intervijas laikā demonstrējiet savu pārliecību, izmantojot savu stāju un ķermeņa valodu. Izveidojiet acu kontaktu ar savu priekšnieku, stāviet taisni, runājiet skaidri un smaidiet. Pieejiet intervijai ar entuziasmu un parādiet, ka esat aizrāvies ar savu darbu.
Iesniedziet savus pierādījumus, lai pamatotu savus apgalvojumus
Ir svarīgi labi sagatavoties, lai lūgtu paaugstinājumu. Izveidojiet sarakstu ar saviem sasniegumiem kopš pievienošanās uzņēmumam. Atnesiet šo sarakstu uz interviju un mēģiniet tos visus atcerēties. Norādiet sarakstu tādā veidā, kas izceļ jūsu sasniegumus un stiprās puses un nenoniecina kolēģus.
Veidojot sarakstu, koncentrējieties uz kvantitatīvās informācijas vākšanu. Kvantitatīvie dati sniedz izmērāmus rezultātus un var labāk atspoguļot jūsu veiktspēju. Šos datus bieži uzrāda procentos. Par 10% pieaug klientu atsaucība, par 7% samazinās sūdzību skaits utt.
Pareizi nosakiet savu tirgus vērtību
Ir svarīgi mērķēt uz a reāla alga kas atspoguļo jūsu prasmes, pieredzi un nozares standartus.
Ja vēlaties, lai jūsu paaugstinājums būtu saistīts ar paaugstinājumu, īsi apkopojiet savu iepriekšējo sniegumu un nākotnes plānus. Pārrunājiet uzņēmuma mērķus un vadlīnijas. Izvirzot savus karjeras mērķus, dariet uzņēmumam zināmu, kā vēlaties sasniegt savus mērķus un kā jūs veicināsiet uzņēmuma panākumus.
Neaizmirstiet pateikties sarunu biedram
Intervijas beigās pateicieties savam priekšniekam, ka jūs uzklausīja, un pateicieties viņam, ja esat saņēmis prasīto paaugstinājumu. Neaizmirstiet uzrakstīt vēstuli, lai atjaunotu pateicību. Atkarībā no jūsu attiecībām ar priekšnieku šī vēstule var būt neformāla vai formāla, un to var nosūtīt pa e-pastu vai pa pastu.
Atteikuma gadījumā
Ja uzņēmums nepiedāvā jums paaugstinājumu, esiet gatavs vienoties par paaugstinājumu citā veidā. Apsveriet sarunas par priekšrocībām, piemēram, vienu vai vairākas vienreizējas prēmijas. Jautājiet par algas palielināšanas iespēju nākotnē. Protams, esiet sirsnīgi un nezaudējiet cerību. Nākamreiz varētu būt labi.
