Kā darba devējam man bija jāaizsargā savu darbinieku veselība un drošība, tāpēc es viņus, kad vien iespējams, ievietoju tāldarba situācijā. Tomēr, vai es varu attālināti uzraudzīt savu tāldarbinieku darbību?
Neatkarīgi no tā, vai tāldarba ieviešana jūsu uzņēmumā ir ar arodbiedrībām parakstīta koplīguma vai veselības krīzes rezultāts, ne viss ir atļauts, un ir jāievēro noteikti noteikumi.
Lai gan jūs parasti uzticaties saviem darbiniekiem, viņi joprojām ir zināmas bailes un iebildes par viņu produktivitāti, kad viņi strādā tālvadības laikā.
Tādēļ jūs vēlaties kontrolēt to darbinieku aktivitāti, kuri strādā mājās. Kas ir atļauts šajā jautājumā?
Tāldarbs: darbinieku kontroles robežas
CNIL novembra beigās publicēja jautājumu un atbildi par tāldarbu, kas atbild uz šo jautājumu.
Saskaņā ar CNIL teikto jūs varat pilnībā kontrolēt darbinieku, kas strādā tāldarbā, ar nosacījumu, ka šī kontrole ir stingri proporcionāla izvirzītajam mērķim un ka tā nepārkāpj jūsu darbinieku tiesības un brīvības un vienlaikus ievēro acīmredzami daži noteikumi.
Ziniet, ka jūs turat ...
