Pirms vispārēja trauksmes cēlēja statusa izveidošanas ar Sapin 2 likumu (L. n. 2016-1691, 9. gada 2016. decembris), kas attiecas uz pārredzamību, korupcijas apkarošanu un ekonomiski), likumdevējs jau bija pieņēmis dažus noteikumus, kuru mērķis ir aizsargāt darbiniekus, kuri godprātīgi nosoda korupcijas aktus (Labor C., L. 1161-1. pants, atcelts ar Sapin 2 likumu), kas ir nopietns risks sabiedrības veselība vai vide (C. trav., L. 4133-5. pants, arī atcelts ar Sapin 2 likumu), vai fakti, kas varētu būt nodarījums vai noziegums (C. trav., L. art. 1132-3-3).
Šī pēdējā aizsardzība tika iekļauta 2013. gadā (L. n ° 2013-1117, 6. gada 2013. decembris, par cīņu pret krāpšanos nodokļu jomā un nopietnu ekonomisku un finansiālu pārkāpumu) darba kodeksa nodaļā, kas attiecas uz diskriminācija: "Nevienu darbinieku nedrīkst sodīt, atlaist no darba vai pakļaut tiešam vai netiešam diskriminējošam pasākumam […] par to, ka viņš godprātīgi ir saistīts vai liecinājis par faktiem, kas veido pārkāpumu vai noziegumu, par kuru viņš būtu uzzinājis, pildot savus pienākumus ”. Strīda gadījumā, tiklīdz persona uzrāda faktiskus elementus, kas ļauj pieņemt, ka viņš ir saistīts vai ...
