Vēstules veidne: pieprasiet samaksu par neizmantoto apmaksāto atvaļinājumu

Jums ir nepieciešams a burtu modelis pieprasīt samaksu par atvaļinājumu pirms tā zaudēšanas? Šeit ir divi tipiski piemēri, kas jums noderēs, pieprasot maksājumu. Atvaļinājums ir daļa no jūsu tiesībām. Likumā ir uzskaitīti dažādi atpūtas veidi, kurus var izmantot atkarībā no apstākļiem. Šos bezdarbības periodus dažreiz nosaka precīzs kalendārs. Tas var nebūt iespējams jums un jūsu darba devējam kāda iemesla dēļ. Paņemt visu atvaļinājumu jūsu struktūrā paredzētajos datumos. Kā pieprasīt samaksu par viņa neizmantoto apmaksāto atvaļinājumu?

Darbinieku tiesības

Saskaņā ar rakstu Darba kodeksa L. 3141-3l, jebkurš darbinieks, neatkarīgi no viņa darba stāža, līguma vai statusa. Tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu 2,5 darba dienas mēnesī. Aprēķins ir balstīts uz tā sauktā faktiskā laika jēdzienu, kas norāda periodus, kuros darbinieks ir pieejams darba devējam darbam.

Tiek ņemtas vērā arī noteiktas lapas vai prombūtne. Piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, adopcijas atvaļinājums, pārtraukumi saistībā ar arodslimību vai nelaimes gadījumu darbā, profesionālā apmācība. Līguma noteikumi var paredzēt papildu apmaksātas brīvdienas.

Kā ņemt apmaksātu atvaļinājumu?

Apmaksāts atvaļinājums likumīgi tiek iegūts pārskata periodā - no iepriekšējā gada 1. jūnija līdz kārtējā gada 31. maijam, ja vien nav panākta cita vienošanās, atteikšanās vai vienošanās. Saskaņā ar Francijas Darba kodeksa L. 3141-12. Pantu atvaļinājumu var izmantot, pieņemot darbā. Tie jāuzstāda saskaņā ar jūsu uzņēmumā spēkā esošajiem noteikšanas noteikumiem.

Kas notiek ar neizmantotu apmaksātu atvaļinājumu?

Principā, ja darbinieks pārskata periodā nav izmantojis visu apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru viņam bija tiesības, tie tiks zaudēti. Parasti viņš tos nevar pārnest uz nākamo pārskata periodu. Tomēr likums to pieļauj gadījumā, ja uzņēmumā ir spēkā līgums vai lietojums. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad atlikšana notiek pēc bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājuma. Arī darbinieka prombūtnes gadījumā pēc arodslimības vai darba negadījuma.

Attiecībā uz slimības atvaļinājumu neatkarīgi no tā, vai tas ir profesionāls vai vārds. Tie ietekmēs jūsu atvaļinājuma atlikšanu. Ja notikumi notika pirms brīvdienām, tie nezudīs. Darbinieks varēs gūt labumu no viņu atlikšanas pēc darba atsākšanas dienas. No otras puses, ja slimība vai nelaimes gadījums notiek apmaksātu atvaļinājumu laikā, darbinieks nepagarina pagarinājumu, ja vien nav vienošanās vai koplīguma, kas to paredz.

Ja apmaksātu atvaļinājumu atlikšana nav iespējama, tas dabiski tiks zaudēts. Ja vien šī neiespējamība rodas no darba devēja vainas. Pēdējam kā tādam ir jāatlīdzina darbinieks.

Pieprasījums apmaksāta atvaļinājuma apmaksai nav pieņemts

Noteiktos apstākļos darbinieks nevarēja izbaudīt visas apmaksātās brīvdienas. Tas notiek gadījumā, ja darba devējs ir atteicies no dotācijas pārmērīgas darba slodzes dēļ vai ja vairāki cilvēki vēlas doties prom vienā un tajā pašā datumā. Tādējādi darbinieks varēs lūgt darba devēju samaksāt viņam, maksājot apmaksātus atvaļinājuma pabalstus.

Tas attiecas arī uz līguma pārkāpumu, neatkarīgi no tā, vai tas ir atkāpšanās, atlaišana, līguma laušana vai pensionēšanās. Par apmaksātu atvaļinājumu, kas nav izmantots atcelšanas dienā, darbinieks saņem kompensācijas pabalstu, kas noteikts saskaņā ar Darba kodeksa L3141–28.

Ja jums ir tiesības uz kādu no šiem pabalstiem, bet neko neesat saņēmis. Ir lietderīgi atgādināt darba devējam par jūsu tiesībām. Uz šo pieprasījumu neattiecas nekādas īpašas formalitātes. Bet pirms iejaukšanās mutiski vai pa pastu. Pārbaudiet piemērojamos līgumus savā uzņēmumā.

Vēstules paraugs, kurā pieprasīta samaksa par neapmaksātu atvaļinājumu

Džūljens Duponts
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funkcija
adrese
pasta indekss

Pilsētā: [datums]

 

Temats: Kompensācijas pieprasījums par apmaksātu atvaļinājumu nav pieņemts

Kungs,

Darbinieks mūsu uzņēmumā kā [funkcija] kopš [datums], es pēc vienošanās pa e-pastu nosūtīju jums pieprasījumu apmaksātam atvaļinājumam par periodu no [datums] līdz [datums].

Sākotnēji jūs atteicāties no manas atvaļinājuma, jo tajā laikā bija pārāk liela slodze. Tāpēc pēc jūsu iniciatīvas manas brīvdienas ir atliktas. Uzņēmuma darbība pēc tam vairs nepārtrauca pieaugt. Pārskata periods tuvojas beigām, ja man nav bijusi iespēja izmantot atvaļinājumu.

Apskatījis savu pēdējo algas lapu, es pamanīju, ka šīs neizmantotās apmaksāto atvaļinājumu dienas neietilpa manā atlikumā. Tomēr es jums atgādinu, ka tiesu prakse dod darbiniekam tiesības saņemt kompensācijas pabalstu un tos, kad situācija ir darba devēja pienākumos.

Tāpēc es būtu pateicīgs, ja jūs varētu iejaukties, lai nodrošinātu, ka man tiek izmaksāta kompensācijas summa, kas atbilst [atvaļinājuma [skaits] dienām, ko es nevarēju izmantot. Vai vismaz atnesiet man kādu skaidrību par situāciju manas kļūdas gadījumā.

Paļaujoties uz jūsu uzmanību, lūdzu, pieņemiet, sirsnīgi sveicienus.

                                                                                                                                  Paraksts.

Piemaksa par apmaksāta atvaļinājuma apmaksas pieprasījumu, kas nav pieņemts pēc līguma izbeigšanas

Džūljens Duponts
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funkcija
adrese
pasta indekss

Pilsētā: [datums]

 

Temats: Pieprasījums izmaksāt kompensāciju par apmaksātu atvaļinājumu

Madam,

Es ar šo sekoju līdzi jebkura konta atlikuma normalizēšanai, kas izriet no darba līguma izbeigšanas, kas mūs saistīja atkāpšanās / atlaišanas dēļ utt.

Kā tādu jūs man atsūtījāt manu pēdējo algas lapu. Bet pēc konsultēšanās es pamanīju, ka tajā nav pieminēta kompensācija par apmaksātu atvaļinājumu.

Tomēr judikatūrā Darba kodeksa L 223-14. Pantā ir noteikts, ka “kad darba līgums tiek izbeigts, pirms darbinieks ir varējis izmantot visu atvaļinājumu, uz kuru viņam bija tiesības, viņš saņem atvaļinājuma daļu no kura viņš neguva labumu, kompensācijas atlīdzība… ”, ti, manā gadījumā ekvivalents [skaitam] dienām laikā, kad es aizbraucu no uzņēmuma.

Tāpēc es vēlētos pateikties, ka jūs pēc iespējas ātrāk laipni samaksājāt man pienākošās summas. Es arī vēlētos, lai kāds man atsūta jaunu labotu algas lapu.

Tikmēr, lūdzu, pieņemiet, kundze, manu izcilo jūtu izpausmi.

 

                                                                                                                            Paraksts.