Vai darbinieku var atlaist, ja viņš valkā a bārda ar reliģiskām nokrāsām ? Tieši uz šo skarbo jautājumu Kasācijas tiesa atbildēja, sniedzot 8. jūlijā pietura kas attiecas uz darbinieka pamattiesībām un brīvībām uzņēmumā.
Spriestajā lietā uzņēmuma Risk & Co darbinieks, drošības konsultants, kas sniedz drošības un aizsardzības pakalpojumus valdībām, starptautiskām nevalstiskām organizācijām vai privātiem uzņēmumiem, tika atlaists par nopietnu pārkāpumu, darba devējs viņu apsūdzot par valkājot bārdu "Izgriezts tādā veidā, kas ir apzināti nozīmīgs divējādā reliģiskajā un politiskajā līmenī". Viņš uzskatīja, ka šī bārda " to varēja saprast tikai kā provokāciju [the] klientam un, iespējams, apdraudēs viņa komandas drošību un [Tās] kolēģi uz vietas ".
Pēc tam darbinieks vērsās pie tiesnešiem, lai pieprasītu viņa atlaišanas spēkā neesamību, uzskatot, ka tā pamatā ir a diskriminējošs pamatojums. Kasācijas tiesas sociālā palāta viņam piekrita.
Nepieciešama neitralitātes klauzula, lai aizliegtu reliģisko simbolu nēsāšanu
Augstākā tiesa ...
