LNevienlīdzība starp sievietēm un vīriešiem darba pasaulē ir saglabājusies gadu desmitiem. Sievietes pelna vidēji par 24% mazāk nekā vīrieši (9% algu atšķirības paliek nepamatotas), strādā daudz vairāk nepilnu slodzi, kā arī saskaras ar seksismu darbā neatkarīgi no tā, vai tas ir apzināts vai nē.
5. gada 2018. septembra likums par profesionālās nākotnes izvēles brīvību jo īpaši radīja pienākumu uzņēmumiem ar vismaz 50 darbiniekiem aprēķina un publicē savu Profesionālās līdztiesības indeksu katru gadu, ne vēlāk kā 1.martā un, ja to rezultāts nav apmierinošs, ieviest koriģējošās darbības.
Šis indekss, kas aprēķināts, pamatojoties uz 4 vai 5 rādītājiem atkarībā no uzņēmuma lieluma, ļauj iesaistīties pārdomās un pilnveidošanas darbībās par šo jautājumu. Dati tiek kopīgoti, pamatojoties uz uzticamu metodi, un tie ļauj aktivizēt sviras, lai izbeigtu sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības.
Šī MOOC, ko izstrādājusi par darbu atbildīgā ministrija, mērķis ir sniegt norādījumus par šī indeksa aprēķināšanu un veicamajām darbībām atkarībā no iegūtā rezultāta.
