Voalohany indrindra, ny mpampiasa dia tsy maintsy mazava tsara momba ny tanjona kendren'ny fiofanana kasaina hatao. Ity hetsika ity dia azo raisina raha ny tena izy mba hanomezana fahafaham-po ny adidy ara-dalàna, izay matetika no fanatanterahana hetsika na asa voafetra: mpamily milina na fiara sasany, mahazo na manavao ny kalitaon'ny mpiambina. Orinasa (SST) ...
Ny fiofanana dia ahafahana miantoka ny fahaizan'ny mpiasa mbola ampifanarahana amin'ny toeram-piasany na amin'ny asany amin'ny sehatra matihanina mihombo hatrany, ohatra, ny lanjan'ny teknolojia dizitaly. Ity adidy roa sosona ity dia tsy tokony hatao ambanin-javatra manoloana ny lalàna misy ny raharaha izay mampatsiahy, ny fanapahan-kevitra isaky ny fanapahan-kevitra, ny andraikitry ny mpampiasa amin'ity raharaha ity (jereo ny lahatsoratra momba ny fifanakalozan-kevitra ara-tsosialy sy ny fiofanana).
Ny fepetra iray hafa dia ny famaritana mazava tsara ny mombamomba sy ny isan'ny mpandray anjara amin'ny hetsika fanofanana hotanterahina: ny fanapahan-kevitra handefa mpiasa marobe amin'ny fotoana mitovy dia mety hanaporofo haingana fa olana raha misy fanampiny. hetsika tampoka na fivondronan'ny tsy fahatongavana tsy nomanina. Mazava ho azy fa ny kely kokoa ny haben'ny orinasa no mitombo ireo fahasahiranana ireo. Tokony hojerena manokana àry
