Azon'ny mpampiasa atao ve ny mampihena ny saram-pandraharahana omena ao anatin'ny fifanarahana iraisana raha tsy manome fampandrenesana ampy momba ny tsy maha-eo azy ny mpiasa?
Rehefa manome tambin-karama sasany ny fifanarahana iombonana, dia mety avelany amin'ny mpampiasa ny mamaritra mazava tsara ny fepetra sy fepetra momba ny fanomezana azy ireo. Amin'ity toe-javatra ity, afaka manapa-kevitra ve ny mpampiasa fa ny iray amin'ireo fepetra amin'ny fanomezana ny tambin-karama dia mifanaraka amin'ny fe-potoana fampandrenesana kely indrindra ho an'ny mpiasa raha toa ka tsy tonga izy?
Fifanarahana iraisana: bonus fampisehoana tsirairay naloina tamin'ny fepetra
Mpiasa iray miasa ao amin'ny orinasam-piarovana amin'ny maha mpiasan'ny fiarovana ny seranam-piaramanidina no nisambotra ireo prud'hommes.
Anisan’ny fitakiana nataony ny fangatahan’ilay mpiasa ny tambin-karama a prime Drafitr'asa ho an'ny tsirairay (PPI), omen'ny fifanarahana iombonana azo ampiharina. Izany dia ny fifanarahana iraisana ho an'ny orinasa fisorohana sy fiarovana, izay manondro (and. 3-06 amin'ny annex VIII):
« Ny tambim-pahombiazana ho an'ny tsirairay dia karama misolo tena ny antsasaky ny volana amin'ny karama fototra isan-taona ho an'ny mpiasa iray manana fahombiazana mahafa-po ary manatrika mandritra ny 1 taona feno. Ny loka dia omena araka ny fepetra tsy maintsy faritan'ny orinasa tsirairay alohan'ny hanombohan'ny taona. Ireo fepetra ireo dia mety indrindra: ny fanatrehana, ny maha-ara-potoana, ny valin'ny fitsapana anatiny ao amin'ny orinasa, ny valin'ny fitsapana serivisy ofisialy, ny fifandraisan'ny mpanjifa sy ny mpandeha, ny fihetsika eny amin'ny gara ary ny fanolorana akanjo (…)
Tohizo ny famakiana ilay lahatsoratra eo amin'ny tranonkala voalohany →
