Azon'ny mpampiasa atao ve ny mampihena ny saram-pandraharahana omena ao anatin'ny fifanarahana iraisana raha tsy manome fampandrenesana ampy momba ny tsy maha-eo azy ny mpiasa?
Rehefa manome tambin-karama sasany ny fifanarahana iombonana, dia mety avelany amin'ny mpampiasa ny mamaritra mazava tsara ny fepetra sy fepetra momba ny fanomezana azy ireo. Amin'ity toe-javatra ity, afaka manapa-kevitra ve ny mpampiasa fa ny iray amin'ireo fepetra amin'ny fanomezana ny tambin-karama dia mifanaraka amin'ny fe-potoana fampandrenesana kely indrindra ho an'ny mpiasa raha toa ka tsy tonga izy?
Fifanarahana iraisana: bonus fampisehoana tsirairay naloina tamin'ny fepetra
Mpiasa iray miasa ao amin'ny orinasam-piarovana amin'ny maha mpiasan'ny fiarovana ny seranam-piaramanidina no nisambotra ireo prud'hommes.
Anisan’ny fitakiana nataony ny fangatahan’ilay mpiasa ny tambin-karama a prime Drafitr'asa ho an'ny tsirairay (PPI), omen'ny fifanarahana iombonana azo ampiharina. Izany dia ny fifanarahana iraisana ho an'ny orinasa fisorohana sy fiarovana, izay manondro (and. 3-06 amin'ny annex VIII):
« Ny tambim-pahombiazana ho an'ny tsirairay dia karama misolo tena ny antsasaky ny volana amin'ny karama fototra isan-taona ho an'ny mpiasa iray manana fahombiazana mahafa-po ary manatrika mandritra ny 1 taona feno. Ny loka dia omena araka ny fepetra tsy maintsy faritan'ny orinasa tsirairay alohan'ny hanombohan'ny taona. Ireo fepetra ireo dia mety indrindra: ny fanatrehana, ny maha-ara-potoana, ny valin'ny fitsapana anatiny ao amin'ny orinasa, ny valin'ny fitsapana serivisy ofisialy, ny fifandraisan'ny mpanjifa sy ny mpandeha, ny fihetsika eny amin'ny gara ary ny fanolorana akanjo (…)
