Fanavaozana ny fitantanana: mankany amin'ny modely fiaraha-miasa
Ao anatin'ny tontolo tsy mitsaha-mivoatra, ny fahasarotana sy ny hetahetan'ny fiaraha-monina amin'ny fandraisana anjara ara-demokratika dia mampametra-panontaniana ny fomba fitantanana nentim-paharazana. Ny maodely baiko/manara-maso, izay efa nanjaka taloha, dia manohitra ny fetrany amin'ity toe-javatra miovaova ity. Manjary tsy maintsy ampiharina ny fomba fitantanana vaovao sy fiaraha-miasa.
Ny safidy amin'ny fomba iaraha-miasa dia midika fa mankasitraka ny faharanitan-tsaina iombonana. Tafiditra ao anatin'izany fomba fiasa izany ny fampandraisana anjara ny mpandray anjara rehetra amin'ny dingan'ny fandraisana fanapahan-kevitra iraisana sy ny fananganana vahaolana. Ity fomba ity dia mifanohitra tanteraka amin'ny rafitra hierarchical sy top-down, manokatra ny lalana ho an'ny fanavaozana.
Ny MOOC dia natao ho fohy, saingy misy fiantraikany, mikendry ny hanairana ny saina amin'ny fomba tsara amin'ny asa fiaraha-miasa. Ny tanjona dia ny hanentanana ny fahaliananao amin'io fomba fiasa io ary hanome anao fitaovana azo ampiharina amin'ny fampivoarana anao manokana sy matihanina.
Amin'ny alàlan'ny fampiasana ireo fomba ireo dia hanova ny dinamikan'ny asa ao anatin'ny fikambananao ianao. Hamporisika ny tontolo iray izay mikoriana malalaka ny hevitra ary mahatsapa ho sarobidy ny mpikambana tsirairay. Izany dia mitarika ho amin'ny fahafaham-po tsara kokoa amin'ny asa sy ny vokatra vaovao kokoa.
Ity fampianarana ity dia fampidiran-dresaka tonga lafatra ho an'ireo izay te hahatakatra ny paikadin'ny fiaraha-miasa. Indrindra fa ireo mpitantana mitady hanatsara ny fahombiazan'ny ekipany. Fa koa ireo mpiasa izay te handray anjara amin'ny fomba misy dikany kokoa.
Ny fiantraikan'ny fitantanana fiaraha-miasa amin'ny fahombiazan'ny fandraharahana
Ao anatin'ny tontolo matihanina tsy mitsaha-mivoatra, mahazo vahana ny fitantanana fiaraha-miasa. Ity fomba fitantanana ity, mifantoka amin'ny faharanitan-tsaina iombonana, dia mampiroborobo ny fandraisana anjara sy ny fananganana fiaraha-miasa. Tsy mitovy amin'ny modely ara-jeografika nentim-paharazana izany. Ity fiovana amin'ny fomba fijerena zavatra ity dia manome tombony maro ho an'ny orinasa.
Voalohany, ny fitantanana fiaraha-miasa dia manentana ny fanavaozana. Amin'ny fampandraisana anjara ireo mpandray anjara isan-karazany, dia manokatra ny varavarana amin'ny hevitra sy fomba fijery vaovao. Matetika io fahasamihafan'ny eritreritra io no mitarika vahaolana amin'ny famoronana sy mahomby. Ankoatr'izay, ity fomba fiasa ity dia manamafy ny firotsahana amin'ny mpiasa. Rehefa mahatsapa ho henoina sy omena lanja ny mpiasa. Mitombo ny antony manosika azy ireo sy ny fahafaham-po amin'ny asa.
Ankoatra izany, ny fitantanana fiaraha-miasa dia manatsara ny fifandraisana ao anatin'ny orinasa. Ny fiaraha-miasa dia ahafahana mivezivezy tsara kokoa ny vaovao. Mampiroborobo ny fifankahazoan-kevitra koa izy ireo ary mampihena ny fifandirana. Ity fanatsarana ny fifandraisana ity dia zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny tetikasa sy ny firaisan'ny ekipa.
Ankoatra izany, ity fomba fitantanana ity dia manomana ny orinasa amin'ny fanamby ho avy. Ny fitantanana fiaraha-miasa, amin'ny fampiroboroboana ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao, dia mahatonga ny orinasa ho matanjaka kokoa manoloana ny fiovana.
Ny orinasa mampiasa io fomba fitantanana io dia manana fitaovana tsara kokoa mba hiroborobo amin'ny tontolon'ny fandraharahana ankehitriny.
Fanamafisana ny fiaraha-miasa: Fanalahidin'ny faharanitan-tsaina iraisana mahomby
Ny faharanitan-tsaina iombonana dia manova ny fikambanana. Miankina amin’ny fiaraha-miasa mahomby eo amin’ny samy mpikambana izany. Andeha hojerentsika ny paikady hanamafisana ny fiaraha-miasa sy hampivelatra ny faharanitan-tsaina iombonana amin'ny orinasa.
Voalohany, zava-dehibe ny fametrahana kolontsain'ny fifampitokisana. Ny mpiasa dia tsy maintsy misalasala maneho ny fifanarahana na ny tsy fifanarahana tsy misy tahotra. Ity atmosfera ity dia mandrisika ny fanavaozana sy ny famoronana. Ny fifampitokisana no vato fehizoron'ny fiaraha-miasa mahomby rehetra.
Faharoa, ilaina ny fahasamihafana. Ny ekipa samihafa dia mitondra fomba fijery samihafa. Fomba mahomby hanatsara ny fandraisana fanapahan-kevitra. Ny fahasamihafàna dia mandrisika ny fahaiza-mamorona ary mamela ny olana hatonina amin'ny lafiny samihafa.
Fahatelo, ilaina ny fifandraisana mazava sy mahomby. Ny fitaovam-pifandraisana dia tsy maintsy ampifanarahana mba hanamora ny fifanakalozana. Mitana anjara toerana lehibe ny teknolojia, fa ny fahaiza-manaon'ny olona dia tena zava-dehibe ihany koa.
Fahefatra, ilaina ny manohy ny fianarana. Ny mpiasa dia tsy maintsy mianatra famahana olana, fisainana mitsikera ary fahaiza-miara-miasa. Ireo fahaiza-manao ireo dia fandraisana anjara lehibe amin'ny fandraisana anjara mahomby amin'ny faharanitan-tsaina iombonana.
Farany, zava-dehibe ny manome lanja ny fandraisana anjara tsirairay. Ny fanekena ny ezaka ataon'ny tsirairay dia manamafy ny antony manosika sy ny fahatsapana ho an'ny tenany. Ny fanekena dia azo atao am-bava na amin'ny alalan'ny valisoa ofisialy.
Ireo singa ireo dia fototra ho an'ireo izay mikatsaka ny hanavao sy mampifanaraka amin'ny tontolo miovaova.
