CDD: mahafeno filàna manokana sy tsy maharitra

Ny fampiasana fifanarahana maharitra (CDD) dia fehezin'ny fehezan-dalàna mifehy ny asa. Fady ny mampiasa fifanarahana maharitra mba hamenoana asa maharitra.

Manokana, ny fifanarahana maharitra dia azo ampiasaina amin'ny:

ny fanoloana mpiasa tsy eo; asa ara-potoana na mahazatra; na raha misy fiakarana vetivety amin'ny asa. Fifanarahana maharitra: fanombanana ny zava-misy amin'ny fiakarana vetivety amin'ny asa

Ny fiakarana vetivety amin'ny hetsika dia nofaritana ho fiakaran'ny fotoana voafetra amin'ny asa ara-dalàna amin'ny orinasao, ohatra, baiko miavaka. Hiatrehana izany dia azonao atao ny manisy fifanarahana fifanarahana maharitra ho an'ny fampitomboana vonjimaika ny asa (Labor Code, and. L. 1242-2).

Raha sendra misy fifanolanana dia tsy maintsy apetrakao ny tena antony.

Ohatra, tsy maintsy manome porofo manamarina ny fiakarana vetivety amin'ny asa ara-dalàna ianao mba hahafahan'ny mpitsara manombatombana ny zava-misy amin'ity fiakarana ity amin'ny fotoana famaranana ny fifanarahana asa maharitra.

Amin'ny tranga notsarain'ny Fitsarana Cassation, mpiasa iray, nokaramaina tamin'ny fifanarahana maharitra ho an'ny fampiakarana vetivety eo amin'ny sehatry ny telefaona, dia nangataka ny hamerenana ny fifanekena nataony ho fifanarahana tsy voafetra. ny