Famindrana ny fifanarahana asa: fitsipika

Rehefa misy fiovana amin'ny toe-draharaha ara-dalàna an'ny mpampiasa, raha ny tokony ho izy, fifandimbiasana na fanakambanana dia nafindra tany amin'ny mpampiasa vaovao ny fehezan-dalàna momba ny asa (Labor Code, and. L. 1224-1).

Ity famindrana mandeha ho azy ity dia mihatra amin'ny fifanarahana asa mandeha amin'ny andro fanovana ny toe-javatra.

Ireo mpiasa nafindra dia mahazo tombony amin'ny fepetra mitovy amin'ny fampiharana ny fifanarahana asa. Izy ireo dia mitazona ny fahanterany mahazo amin'ny mpampiasa taloha, ny mari-pahaizana, ny karama ary ny toetrany.

Famindrana ny fifanarahana asa: ny lalàna anatiny dia tsy azo ampiharina amin'ny mpampiasa vaovao

Ny lalàna anatiny dia tsy misy akony amin'ity famindrana ny fifanarahana asa ity.

Raha ny marina, ny Fitsarana Cassation dia vao nahatsiaro fa ny lalàna anatiny dia mamorona lalàna mifehy ny lalàna manokana.
Raha misy ny famindrana ho azy ny fifanekena asa, dia tsy afindra ny fitsipika anatiny izay tena ilaina amin'ny fifandraisana amin'ny mpampiasa taloha. Tsy mifatotra amin'ny mpampiasa vaovao izany.

Raha ny raharaha notsaraina, dia nokaramaina tamin'ny voalohany ny mpiasa, tamin'ny taona 1999, nataon'ny orinasa iray L. Tamin'ny 2005, novidian'ny orinasa CZ Nafindra tany amin'ny orinasa C izy noho izany.

Tohizo ny famakiana ilay lahatsoratra eo amin'ny tranonkala voalohany →

HAMAKY  Ny fototry ny fitantanana tetikasa: Fividianana