Fampidirana ny lalàna frantsay momba ny asa
Ny lalàna momba ny asa any Frantsa dia fehezan-dalàna mifehy ny fifandraisana eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Izy io dia mamaritra ny zo sy ny adidin'ny antoko tsirairay, izay mikendry ny fiarovana ny mpiasa.
Anisan’izany ny lafin-javatra toy ny ora fiasana, ny karama farany ambany, ny fialan-tsasatry ny karama, ny fifanarahana asa, ny fepetra momba ny asa, ny fiarovana amin’ny fandroahana tsy ara-drariny, ny zon’ny sendikà sy ny maro hafa.
Hevi-dehibe ho an'ny mpiasa alemà any Frantsa
Ireto misy hevi-dehibe vitsivitsy avy amin'ny Lalàna frantsay momba ny asa Mila mahafantatra ny mpiasa alemana:
- Fifanarahana momba ny asa: Ny fifanarahana asa dia mety maharitra (CDI), maharitra (CDD) na vonjimaika. Izy io dia mamaritra ny fepetra momba ny asa, ny karama ary ny tombontsoa hafa.
- Fotoana fiasana: Ny ora fiasana ara-dalàna any Frantsa dia 35 ora isan-kerinandro. Ny asa rehetra vita mihoatra io fe-potoana io dia raisina ho fanampin'ny ora ary tsy maintsy omena karama mifanaraka amin'izany.
- Karama farany ambany: Ny karama farany ambany indrindra any Frantsa dia antsoina hoe SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). F dia tamin'ny 2023 dia 11,52 Euro.
- Fialamboly karama: Ny mpiasa any Frantsa dia mahazo fialan-tsasatra 5 herinandro isan-taona.
- Fandroahana: Tsy afaka mandroaka mpiasa tsy misy antony ny mpampiasa any Frantsa. Raha misy ny fandroahana, ny mpiasa dia manan-jo hanamarika sy handoa karama.
- Fiarovana ara-tsosialy: Ny mpiasa any Frantsa dia mahazo tombony amin'ny fiarovana ara-tsosialy, indrindra amin'ny lafiny fahasalamana, fisotroan-dronono ary fiantohana amin'ny tsy fananana asa.
Ny lalàna frantsay momba ny asa dia mikendry ny zo mandanjalanja ary ny andraikitry ny mpampiasa sy ny mpiasa. Tena ilaina ny mahafantatra tsara ireo fitsipika ireo alohan'ny hanombohan'ny asa any Frantsa.
