Fampidirana ny Leadership
Tena ilaina eo amin'ny tontolon'ny asa ny fitarihana. Misy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny ekipa sy ny fitomboan'ny fikambanana izany. Ity fampianarana avy amin'ny Oniversiten'i Illinois ity dia mikendry ny hanamafy ny fahaiza-mitarika. Manampy koa ny mahafantatra ireo fahaiza-manao ireo amin'ny hafa.
Ny mpitarika mahomby dia tsy voafaritra amin'ny toerany na ny anaram-boninahitra. Misongadina amin’ny fahaizany sy ny toetrany ary ny fahaizany mandray fanapahan-kevitra. Ny mpitarika mahay dia miresaka mazava sy mandrisika ny ekipany. Manapa-kevitra tsara izy ary mandray andraikitra.
Ireo mpandray anjara amin'ity taranja maimaim-poana ity dia hijery fomba fitarihana samihafa. Izy ireo dia hamantatra ny tanjany sy ny fahalemeny manokana. Hianatra paikady hanatsarana ny fahombiazany ihany koa izy ireo. Ireo toe-javatra sy fandalinana tranga dia hampihatra ireo hevitra nianarana.
Ny fandraisana fanapahan-kevitra etika dia teboka manan-danja amin'ny taranja. Ny fitarihana tompon'andraikitra amin'ny fahamendrehana dia manorina fahatokisana ary mitazona ny fahamendrehana. Hianatra mitantana toe-javatra sarotra ny mpandray anjara. Handray fanapahan-kevitra izay maneho ny soatoaviny sy ny tombontsoan'ny ekipany izy ireo.
Ity taranja ity dia fahafahana miavaka ho an'ny fampandrosoana manokana sy matihanina. Izy io dia manome ny fahalalana ilaina mba hahatongavana ho mpitarika tsara kokoa. Mpitantana efa za-draharaha na vao tonga, ity fampianarana ity dia hanampy anao hampivelatra ny fahaizanao.
Amin'ny fandraisana anjara mavitrika dia hahazo fahatokiana hitarika ny hafa ianao. Hanampy anao hamorona tontolo iainana tsara sy mamokatra ianao. Ny fitarihana dia dian'ny fianarana sy fanatsarana. Ity taranja ity dia dingana lehibe hanatsarana ny haavonao.
Ny tsingerin'ny fiainan'ny tetikasa iray sy ny maha-zava-dehibe azy amin'ny fitarihana
Mitaky fahatakarana lalina ny tsingerin'ny fiainan'ilay tetikasa resahina ny fitarihana ekipa tetikasa. Ny dingana tsirairay amin'ny tsingerina dia manana fanamby sy fahafaha-manao manokana. Amin'ity taranja ity, ny mpandray anjara dia mianatra momba ny maodely fitantanana tetikasa nentim-paharazana, izay matetika antsoina hoe modely "Ranondran-drano".
Ny modely Waterfall dia fomba fiasa misesy. Mampizarazara ny tetikasa ho dingana samihafa izy io, miankina amin'ny teo aloha ny tsirairay. Io rafitra io dia mamela ny drafitra mazava sy ny fanatanterahana milamina. Mila famaritana mazava tsara ny filana hatrany am-boalohany anefa izany.
Ny iray amin'ireo dingana voalohany amin'ny tsingerin'ny fiainana dia ny fanombohana ny tetikasa. Dingana manan-danja ity. Izy io no mamaritra ny sehatra, ny tanjona ary ny loharano ilaina. Ny mpitarika dia tsy maintsy mampita mazava ireo singa ireo amin'ny ekipany. Tokony ho azony antoka koa fa azon’ny mpikambana rehetra ny anjara andraikiny.
Ny mpitarika dia mitana anjara toerana lehibe mandritra ny tsingerin'ny fiainana. Tsy maintsy manara-maso ny fandrosoana izy, mitantana ny risika ary mandray fanapahan-kevitra lehibe. Raha misy olana, dia tsy maintsy vonona ny hanitsy ny drafitra izy. Ny fahafaha-mihetsika dia marika manan-danja amin'ny fahaiza-mandrindra amin'ity karazana toe-javatra ity.
Ny fitantanana ny tetikasa dia tsy momba ny drafitra sy ny fanatanterahana fotsiny. Tafiditra amin’izany koa ny fitantanana olona. Ny mpitarika dia tsy maintsy mandrisika ny ekipany, mamaha olana ary mandrisika ny fiaraha-miasa. Ilaina noho izany ny fahaiza-mitarika mba hahombiazan'ny tetikasa iray.
Torolàlana ho an'ny mpitarika ny tsingerin'ny fiainan'ny tetikasa. Izy io dia manome rafitra sy fitarihana. Fa ny mpitarika no mamelona ny tetikasa. Ny fahitan'izy ireo sy ny fanoloran-tenany no tena mamaritra ny fahombiazana na ny tsy fahombiazan'ny tetikasa.
Famaritana sy singan'ny fitarihana
Ny fitarihana dia foto-kevitra resahina matetika nefa zara raha takatra tsara. Tsy hoe mitarika na mibaiko fotsiny. Zavakanto mitaona sy mitarika ny hafa ho amin’ny tanjona iraisana. Amin'ity taranja ity, ny mpandray anjara dia miditra lalina amin'ny famaritana ny fitarihana. Hitan'izy ireo ny singa mandrafitra azy.
Tsy olona manam-pahefana fotsiny ny mpitondra. Olona manana vina izy. Fantany ny toerana tiany haleha sy ny fomba hahatongavana any. Fa ny tena zava-dehibe dia hainy ny mitondra ny hafa miaraka aminy. Ny fahitana dia tondroin'ny mpitarika. Izy io no mitarika ny asany sy ny fanapahan-keviny rehetra.
Ivon'ny fitarihana ny fifandraisana. Tsy maintsy mahay miteny ny mpitondra. Tsy maintsy mahay mihaino koa anefa izy. Ny fihainoana mavitrika dia ahafahanao mahazo ny filana sy ny ahiahin'ny ekipa. Manampy amin'ny fananganana fifampitokisana sy fifanajana izany.
Toetra lehibe iray hafa ny fiaraha-miory. Ny mpitarika dia tsy maintsy mametraka ny tenany eo amin'ny toeran'ny hafa. Tsy maintsy takany ny fanamby sy ny faniriany. Ny fiaraha-miory dia mamela anao hamorona fatorana matanjaka. Manampy amin'ny fanentanana sy fanentanam-panahy ny ekipa izany.
Ny tsy fivadihana no vato fehizoron’ny fitarihana. Tsy maintsy manao ny marina sy mangarahara ny mpitondra. Tsy maintsy manao etika sy fanajana izy. Ny fahamendrehana dia mahazo ny fitokisan'ny ekipa. Mametraka ny fahatokisan’ny mpitondra izany.
Tena ilaina koa ny flexibilité. Miova haingana izao tontolo izao. Ny mpitarika dia tsy maintsy mampifanaraka ireo fiovana ireo. Tsy maintsy misokatra amin’ny hevitra vaovao izy. Tokony ho vonona hianatra sy hivoatra izy.
Fehiny, sarotra ny fitarihana. Izy io dia ahitana singa maro mifamatotra. Ity fampianarana ity dia manolotra fikarohana lalina momba ireo singa ireo. Izy io dia manome fitaovana ho an'ny mpandray anjara ho lasa mpitarika mahomby. Miaraka amin'ny fahaiza-manao mety, afaka manentana ny ekipany izy ireo ary mahavita fahombiazana lehibe.
