Paikady tsy fisian'ny mpitsabo mpanampy ara-pahasalamana
Ao amin'ny ekôsistema ao amin'ny orinasa iray, ny mpitsabo mpanampy ara-pahasalamana manokana dia tena ilaina amin'ny fambolena tontolo iainana mahasalama sy ny fahasalamana ankapobeny ho an'ny mpiasa. Ny fandraisan'izy ireo anjara isan'andro dia mitaky fitantanana amim-pitandremana ny tsy fahatongavana, indrindra amin'ny fandaminana ny fifampidinihana na ny fihazonana fifandraisana amin'ny alàlan'ny mailaka amin'ny mpiasa.
Ny paikady mavitrika sy ny fifandraisana mazava dia ilaina amin'ny fitantanana mahomby izay tsy misy. Alohan'ny hanomanana fialan-tsasatra, ny mpitsabo mpanampy dia tsy maintsy mandinika ny fiantraikan'ny fialany amin'ny fifampidinihana sy fanohanana mitohy. Zava-dehibe ny fiaraha-miasa amin'ny ekipanao ary misafidy mpisolo toerana mahay mba hiantohana ny fitohizan'ny fikarakarana sy ny fanaraha-maso ny mpiasa. Ity fomba fiasa ity, feno fisainana sy matihanina, dia mampiseho fanoloran-tena mafy amin'ny andraikitry ny andraikiny.
Tsipiriany tena ilaina amin'ny Hafatra tsy misy
Ny hafatra tsy tonga dia tokony hanomboka amin'ny teny fampidirana fohy, manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny vanim-potoanan'ny tsy fahatongavana. Ny daty tsy fisian'ny daty mazava dia manafoana ny tsy mazava, manamora ny fandrindrana ny rehetra voakasik'izany. Zava-dehibe ny manonona ny anaran'ny mpiara-miasa izay hanao ny adidy mandritra ny tsy fisian'izy ireo, anisan'izany ny antsipirian'ny fifandraisany amin'ny fanontaniana na olana. Ity ambaratongan'ny antsipiriany ity dia miantoka ny tetezamita tsy misy fotony ary mitazona ny fahatokisan'ny mpiasa amin'ny serivisy ara-pahasalamana momba ny asa.
Famaranana miaraka amin'ny fankasitrahana
Tena ilaina ny misaotra ny mpiara-miasa amin'ny fahatakarany sy ny fanohanany, amin'ny faran'ny hafatray. Izany, raha ny marina, dia manamafy ny fifandraisantsika matihanina. Avy eo, ny fanoloran-tena hiverina amin'ny tanjaka nohavaozina, asehon'ny fampanantenantsika, dia manambara fahatapahan-kevitra tsy misy fisalasalana ary manaporofo ny maha-azo itokiana antsika. Niova araka izany, ny hafatra dia mihoatra ny fampandrenesana tsotra mba ho lasa fitalahoana mafonja ho an'ny matihanina sy ny fanoloran-tena ho amin'ny tsara indrindra amin'ny fikarakarana sy ny serivisy atolotra.
Ny fampiasana stratejika an'ity maodely ity ataon'ny mpitsabo mpanampy amin'ny asa, alohan'ny fotoana tsy maha-eo azy, dia mampanantena fitantanana milamina ny andraikitra nankinina. Izany dia tsy vitan'ny hoe miantoka ny fitohizan'ny fikarakarana amim-pitandremana sy mahay, fa koa fiadanan-tsaina ho an'ny rehetra, ka miantoka ny fitandroana ny fenitra ambony momba ny fahasalaman'ny asa. Amin'ny fanaovana izany, ny maodely dia lasa fitaovana manome toky sy manan-danja, tsy mampita vaovao fotsiny fa manamafy ny fahatokisana amin'ny fitazonana ny kalitaon'ny fikarakarana, vato fehizoron'ny iraka ataonao.
Modely tsy misy ho an'ny mpitsabo mpanampy ara-pahasalamana
Ry mpiara-miasa sy marary,
Tsy ho eo amin'ny [daty fiaingana] ka hatramin'ny [daty fiverenana] aho, vanim-potoana izay hakako fotoana kely, izay tena ilaina hanohizana ny fanohanana anao amin'ny heriny ao amin'ny toeram-piasanay. Mandritra izany fotoana izany, [Anaran'ny Fanoloana], manana fahaizana ekena amin'ny fahasalaman'ny asa, dia handray an-tanana ny fanaraha-maso sy ny fandaharam-potoana fanendrena.
[Anaran'ny Mpisolo toerana], ao amin'ny [antsipirian'ny fifandraisana], no hifandraisanao. Noho ny fahalalany lalina momba ny fomba fiasantsika, [izy] dia hiantoka ny fitantanana milamina sy tsara ny fangatahanao. Mamporisika anao mafy aho mba hifandray aminy raha misy olana maika na hanohy ny fomba fanao mahazatra tsy misy fanelingelenana.
Karakarao tsara ny tenanao,
[Ny anaranao]
Mpitsabo
[Logo orinasa]
