Manomboka ratsy ny tantara, amin'ny fanilihana ara-toekarena izay manohitra an'i Thierry eo amin'ny tsenan'ny asa aorian'ny roa ambin'ny folo taona nandany tao amin'ny departemantan'ny marketing an'ny multinasional, voalohany ho Assistant Marketing & Communication, avy eo dia Lehiben'ny fifandraisana amin'ny orinasa. Avy eo dia mihetsika ho an'i Thierry fihodinana 180 °, izay tsy nampoiziny: (saika) nefa tsy tsikaritr'izany, dia ho lasa lohan'ny orinasany manokana izy.
Izy io dia zava-misy eo amin'ny sehatry ny asa rahateo, saingy tsy mahafinaritra tokoa rehefa mifanatrika aminy ianao: namboarina noho ny antony ara-toekarena rehefa “mora ny zava-drehetra”. Thierry, tanora telopolo taona teo ho eo, dia tsy nisy afa tsy izany. 3 taona lasa izay, nijaly izy, toy ny mpiasan'ny maro, ny vokatry ny drafitra fanarenana natombok'ilay orinasa ray aman-drenin'ny mpampiasa azy, Graham & Brown (manam-pahaizana momba ny haingon-trano anatiny) izay ny foibeny dia any UK.
Fandalovana amin'ny biraon'ny Pôle Emploi
Ny safidy "CSP" dia navitrika ho azy, izany hoe ny "Professional Security Contract" izay tokony hitarika azy mankany amin'ny reorientation mifanaraka amin'ny mombamomba azy. Manaiky azy izy, avy eo voasoratra ao amin'ny fisoratana anarana Pôle Emploi ary mahita ny fepetra ao ...
