Ny orinasako dia nihoatra ny tokonam-baravaran'ny mpiasa 50 ary hikajiako ny mari-pahaizana momba ny fitoviana matihanina. Anisan'ny SIU isika. Misy lalàna voafaritra ve ao amin'io sahan-kevitra io?
Mikasika ny fanondroana fitoviana matihanina sy ny UES dia tokony hisy fanazavana mazava momba, ny rafitra momba ny kajy sy ny famoahana ny valiny.
Amin'ny haavon'ny fikajiana ny index raha UES
Manoloana ny UES, eken'ny fifanarahana iraisana, na ny fanapahan-kevitry ny fitsarana, raha vantany vao tafapetraka eo amin'ny sehatry ny UES ny CSE, dia isaina ho an'ny UES ny mari-pamantarana (Kaody momba ny asa, and. D. 1142-2-1) .
Raha tsy izany, ny index dia isaina amin'ny haavon'ny orinasa. Tsy maninona na misy orinasa maromaro na ampahany amin'ny vondrona ny orinasa, ny fikajiana ireo tondro dia mijanona eo amin'ny haavon'ny orinasa.
Amin'ny famaritana ny mpiasa izay mila kajy amin'ny index
Ny index dia voatery amin'ny mpiasa 50. Raha ao anatin'ny SIU ny orinasanao dia tombanana amin'ny ambaratonga SIU ity ambaratonga ity. Na inona na inona haben'ny orinasa mandrafitra azy, ny mpiasa voatanisa ho an'ny fikajiana ny index dia ny totalin'ny mpiasa ao amin'ny UES.
Amin'ny famoahana ny index
Ny minisiteran'ny Asa dia mamaritra
