Fivezivezena anatiny: tetika inona, rafitra mpanohana inona?

Na ny safidin'ny mpiasanao dia valin'ny safidy ataonao manokana na tsy maintsy ataon'ny matihanina dia tsy mitanila izany fanapahan-kevitra izany ary mendrika hotohanana araka izay azo atao. Ary raha ny fivezivezena anaty dia ampahany tsy miankina amin'ny iraka ataon'ny olombelona ho toy ny singa lehibe amin'ny politika GPEC, ny fahombiazany dia miankina amin'ny fidiran'ny fitantanana. Noho izany, ny famerenan'ny olona, ​​izay misy ny fifanakalozana eo amin'ny fitantanana sy ny departemanta HR, dia tena ilaina. Mamela ny fahitana manerantany momba ny talentan'ny orinasa sy fizarana mahomby:

ny lisitry ny fivoarana anatiny ho andrasana; ny drafitra fifandraisana mety; fandrefesana ny risika; ny famantarana ny talenta misokatra amin'ny tetikasa fivezivezena.

Ireto dingana manaraka ireto dia mazava ho azy, amin'ny fampifanarahana ny drafitra fampandrosoana ny fahaiza-manao, izay ahafahana manampy fitaovana sarobidy roa ao anatin'ny sehatry ny fivezivezena anaty:

fanombanana fahaiza-manao: araka ny tondroin'ny anarany, dia hamela anao hanavao ny fahaizan'ny mpiasanao rehetra azo ampiakarina izy io, nefa koa hamoahana ny hetahetany ary, angamba, hampifanaraka azy ireo amin'ny

Tohizo ny famakiana ilay lahatsoratra eo amin'ny tranonkala voalohany →

HAMAKY  Manorata mailaka matihanina