navoaka tamin'ny30.10.20 nohavaozina12.02.21

Napetraka nanomboka ny 15 Janoary 2021, ny Transitive Transitions dia ahafahana maminavina ireo fiovana ara-toekarena ao amin'ny orinasa amin'ny alàlan'ny fanohanana ireo mpiasa an-tsitrapo mankamin'ny fotoam-pianarana milamina sy voaomana ary raisina.

1 / Fantaro ireo asa malemy ao anatin'ny orinasa

Mba hahafahan'ny mpiasan'ny orinasa iray mahazo tombony amin'ny fanohanan'ny lalan'ny tetezamita iraisana, ny orinasa dia tokony hifampiraharaha amin'ny fifanarahana karazana GEPP (fitantanana asa sy làlana matihanina). Ity farany dia tsy maintsy mamantatra ireo asa heverina ho malemy ao anatin'ny orinasa. Tanjona iray: ny hanao dinika ara-tsosialy ao anatin'ny orinasa iray momba ny asa rahonana.

 

To be noted : hifampiraharahana amin'ity fifanarahana ity ary hametraka ny lisitry ny asa malemy, ny orinasa dia afaka tohanan'ny mpandraharaha mahay (OPCO) na manetsiketsika serivisy toa ny serivisy consultant HR.

Vantany vao vita ny fifampiraharahana, dia ampitaina amin'ny Internet any amin'ny Direction Regional for Enterprises, Fifaninanana, fanjifana, asa ary asa (Direccte) ho an'ny fisoratana anarana ao anatin'ny fomba lavitra. Handefa tapakila amin'ny orinasa.

2 / Mamorona fisie fangatahana fanohanana

Ny orinasa dia mandrafitra, miaraka amin'ny fanampian'ny mpandraharaha mahay raha ilaina,

Tohizo ny famakiana ilay lahatsoratra eo amin'ny tranonkala voalohany →

HAMAKY  Manaova fomba fiasa ara-pahasalamana ara-pahasalamana ara-pahasalamana