Mpiantoka lehibe indrindra ny fanajana ny fahalalahana isam-batan'olona sy iraisan'ny orinasa, ny solontenan'ny mpiasa dia efa ela no mpiaro tena lehibe tamin'ny fisolo tena ny mpiasa. Miaraka amin'ny iraka hisolo tena ny mpiasa alohan'ny mpampiasa ary hampita ny fitarainana misy eo amin'ny fifandraisan'ny asa, ny solontenan'ny mpiasa dia mpanelanelana manokana ho an'ny mpampiasa. Nanjavona tamin'ny faran'ny fanamboarana ireo andrimpanjakana misolo tena ny mpiasa, ny iraka ampanaovina azy ankehitriny dia tafiditra ao anatin'ny sehatry ny fahaizan'ny komity sosialy sy toekarena (Labor C., and. L. 2312-5).
Mba hahafahan'ny solontenan'ny mpiasa mahavita io lahasa io, ny fehezan-dalàna momba ny asa dia manaiky ny zona hampandre azy ireo: amin'ny fahasalamany ara-batana sy ara-tsaina na amin'ny fahalalahan'ny isam-batan'olona ao amin'ny orinasa izay tsy hohamarinina amin'ny toetoetran'ny asa hotanterahina na hitoviana amin'ny tanjona kendrena "(C. trav., And. -2312 anc.), Mampandre ny mpampiasa avy hatrany ireo mpikambana voafidy ao amin'ny CSE. Ity farany dia tsy maintsy manomboka ny fanadihadiana. Raha misy ny tsy fahombiazan'ny mpampiasa na ny tsy fitovizany amin'ny zava-misy ny fanitsakitsahana azy, ny mpiasa, na ny solontenan'ny mpiasa raha toa ka nampandrenesin'ny mpiasa voadinika izany.
