Професионално одржување: двегодишно интервју и одржување на „попис“ на секои 6 години

На секои 2 години, во принцип, мора да ги примате своите вработени (без разлика дали се на ЦДИ, ЦДД, со полно работно време или со скратено работно време) како дел од професионално интервју. Оваа фреквенција се проценува од датум до денес, на секои две години.

Ова двогодишно интервју се фокусира на вработениот и неговата професионална кариера. Тоа ви овозможува подобро да го поддржите во неговите перспективи за професионален развој (промена на позиција, унапредување, итн.) и да ги идентификувате неговите потреби за обука.

Професионално интервју се нуди и за вработените кои продолжуваат со својата активност по одредени отсуства: породилно отсуство, родителско образовно отсуство (целосно или делумно), отсуство за старател, отсуство за посвојување, сабатично отсуство, период на сигурна доброволна мобилност, прекин на долго боледување или на крајот. на синдикален мандат.

По 6 години присуство, ова интервју овозможува да се направи резиме на професионалната кариера на работникот.

Договорот за компанија или, доколку тоа не е, договор за гранка може да дефинира различна периодичност на професионалното интервју, како и други методи за оценување на професионалната кариера.

Професионално интервју: дозволено е одложување

За вработените кои работат во нивната компанија пред ...

Продолжете да ја читате статијата на оригиналната страница

READ  Спроведете проценка на вештини за корисник