Оставка не може да се претпостави.
Оставка важи само доколку работникот јасно и недвосмислено ја изрази својата желба да го раскине договорот за вработување.
Оставката на работникот може да резултира од едноставна вербална декларација.
Вашиот колективен договор може да предвиди дека оставката е предмет на одредена постапка.
Само од однесувањето на вработениот не можете да заклучите дека тој сака да си даде оставка. За заминувањето на работникот да се смета за отказ, тој сигурно покажал јасна и недвосмислена желба да ја напушти компанијата.
Ако немате новости од вработен, не можете да го протолкувате ова неоправдано отсуство како доказ за јасна и недвосмислена желба за оставка!
Не, неоправданото отсуство и тишината на вработениот не дозволуваат да сметате дека тој поднесува оставка.
Вие мора да дејствувате. Како прво, го ставате засегнатото лице да го оправда своето отсуство или да се врати на работното место, додека го предупредувате дека може да се изрече санкција против него доколку не реагира.
Во отсуство на реакција, мора да ги нацртате последиците од неоправданото отсуство и да го отпуштите работникот ако сметате дека оваа мерка е неопходна.
Ако сакате да го скршите ...
