Претходно интервју: дефиниција
Пред да размислите за отказ, мора да го поканите работникот на прелиминарно интервју.
Целта на ова прелиминарно интервју е да ви овозможи дијалог со вработениот:
презентирајте ги причините што ве наведуваат да размислите за неговото разрешување; добијте ги нејзините објаснувања (Кодекс на труд, чл. L. 1232-3).
Не заборавајте во поканата за покана да наведете дека на работникот може да му се помогне:
лице по нивен избор што му припаѓа на персоналот на компанијата; или советник на список составен од префектот, доколку компанијата нема претставници на персоналот.
За другите модели поврзани со постапката за отпуштање (известување за отказ), Editions Tissot ја препорачува нивната документација „Коментирани модели за управување со персоналот“.
Пред-интервју: внатрешна помош
Да, како работодавач, за време на ова интервју може да ви помогне лице од компанијата.
Но, пазете се, оваа личност мора императивно да припаѓа на компанијата. Не можете да изберете личност однадвор, на пример:
вработен во групата на која припаѓа вашата компанија; акционер на компанијата; адвокат или извршител.
Присуството на извршител, дури ...
