Трошоците за образование или стручна обука често се препрека кога се разгледува квалификацијата за лесно да се најде работа. Многу луѓе немаат средства за финансирање на стручна обука, а многумина се уште се оние кои не знаат како да финансира стручна обука. Постојат, сепак, многу поволни шеми за финансирање на дел или целото негово професионално образование. Државни органи или не, се основани за да ве придружуваат во вашите напори. Еве некои информации и совети кои ќе ве водат лесно да добиете финансиска помош за стручна обука.
Зошто да се следи професионална обука?
Неколку причини да го оправдаат изборот да земат стручна обука, при што првото е полесно да најдат квалификувана работа. Во една компанија или јавна институција, недостатокот на професионални квалификации во одредено поле може да биде кочница за надградба.
Немањето обука што ги задоволува потребите на компанијата ќе биде повлечено, без оглед на вашата способност да се прилагодувате и да иновирате. Професионална обука Ви овозможува да ја зголемите вашата биографија и да ги вратите вашите цели во кариерата. Комплементарна стручна обука може да се следи во вечерните часови за кратко време внатрешно или надворешно (во компанијата) и овозможува да се здобијат со нови вештини.
Можете исто така да следите професионална обука за да се вратите на денот, освежете ја вашата меморија. Еволуцијата на светот и технологијата може да бара ажурирање, особено ако некој ги следи неговите студии пред неколку децении. Нашите сегашни знаења може да бидат застарени и обуката ќе ги подобри своите перформанси. Обука за освежување се препорачува секоја 5 години за да го задржи вработениот до најдоброто од неговите способности.
И на крај, професионалната обука може да се искористи за преориентирање или враќање на друго поле. Обуката во насочената област ќе овозможи промена на ориентацијата во кариерата. Овој процес на преквалификација може да биде комплексен и одземаат многу време, но исто така е задоволувачки откако обуката ќе биде успешна.
Која вредност треба да се даде на стручната обука?
Конкретно, присуството на обука носи додадена вредност за работникот или истражувачот за вработување, компанијата, исто така, има предност да ги обучува своите вработени. Во однос на работникот, професионална обука го оптимизира неговото CV, овозможува личен и професионален развој. Тоа овозможува да се здобие со квалификација и развој на неговите надлежности за континуиран развој. Следете а стручна обука е валоризација во оптика за подобра вработливост, која е плата, барател на работа, агенти на јавната служба, наизменично, доктор, професионален либерал итн.
Финансирање на професионална обука: механизмите за оние што бараат работа.
За помош за финансирање на образованието за возрасни, барателот на работа може да подлежи на професионална обука или да го ажурира своето знаење или да се претвори во друго поле. Советниците на Поле Emploi се одлична помош за да најдете финансирање за образование за возрасни и водич на барателот на работа.
Вториот, исто така, може да преземе и да најде финансиска помош со свои средства. за финансирање стручна обука, можната помош за лицата кои бараат работа се бројни.
Така, ако имате стекнато часови за обука на вашата сметка за лична обука (CPF) за време на вашиот период на вработување, може да имате корист од неколку часа бесплатна обука. Ова слободно време делумно може да ја намали цената на вашата професионална обука.
Враќање во обука за вработување (AREF) исто така може да финансира дел од вашата стручна обука, потврдена од Pôle Emploi. Така, барателот на работа ќе има корист за време на неговиот тренинг AREF чиј износ е еднаков на оној на AER (Return to Work Assistance) и се плаќа месечно.
Неколку други шеми им овозможуваат на барателите на работа да имаат пристап до финансии за нивната стручна обука. Тие вклучуваат, меѓу другото, Акција за обука пред регрутирање (AFPR), оперативна подготовка за индивидуално вработување (POEI), договорени активности за обука (AFC), индивидуална помош за обука.
Регионалниот совет нуди индивидуална финансиска помош за барателите на работа, така што тие можат да ја следат професионалната обука санкционирана од диплома регистрирана во RNCP (Национален именик на сертификати). Курсевите се целосно поддржани од страна на Регионалниот совет во рамките на границите на плановите според обуката. За да имате корист од оваа помош, мора да бидете регистрирани со Pôle Emploi и да живеете во засегнатиот регион.
Хендикепираните работници имаат корист од Agefiph и разни финансиски помагала се доделуваат од страна на градските сали, CAF, советите на одделенијата, од случај до случај.
Финансирање „професионална обука“ за вработените
Ситуацијата е различна во зависност од тоа дали е постојан вработен, вработен на определено време или привремен вработен. на финансирање на „стручна обука“ за постојан вработен е можно ако некој работел најмалку 24 месеци или 36 месеци во занаетчиски компании со помалку од 10 вработени. Финансирањето на вашата обука може да биде тотално доколку се планира план за обука во рамките на вашата компанија. Вработениот нема да мора да се грижи за финансирање. Вработен на договор на определено време може да има корист од професионална обука под одредени услови.
Таа прво мора да работеле најмалку 24 5 месеци во последниве години, тоа исто така мора да биле вработени во 4 месеци во тековната година и годината по завршувањето на ЦДХВ. За привремени работници, Фондот за осигурување при привремена работа им овозможува на компаниите финансиски да им помогнат на своите привремени службеници да земат стручна обука.
Во сите случаи, вработениот ќе добијат финансиска помош за обука како дел од обука на персоналот сметка (CPF), компанија за обука план (EFP), остави индивидуална настава (CIF ), обука за одмор. Ако работникот или посредникот има бројни часови заслужен за неговата сметка на КФП, тој може да има корист од а финансирање на „стручна обука“ платени од неговиот работодавач и од страна на OPCA во максимум од 50%.
Обука може да се одржи на работното време и во овој случај, тоа мора да се добие согласност од неговиот работодавец 60 дена однапред за обука под 6 120 месеци и денови ако обуката трае повеќе од 6 месеци. Работодавецот има 30 денови за да ви одговори и во случај на молчење на второто, барањето е прифатено стандардно. Ако обуката се одржи надвор од работното време, договорот на работодавачот нема да биде потребен.
Како дел од ЕФП, компанијата има обврска да обезбеди континуирана обука на вработените во нивната позиција и мора да го обезбеди нивниот развој во рамките на компанијата. Оттука, од работодавачот се бара да им понуди обука на вработените за овој ефект. Сепак, планот за обука не е задолжителен и е на барање на компанијата, работодавецот, заедницата или администрацијата. Вработениот во ПФЕ ја задржува својата плата цело време на обуката, а дополнителните трошоци за обуката (сместување, патување, оброци итн.) Се одговорност на работодавачот.
CIF од своја страна е отсуство кое му овозможува на работникот да отсуствува од својата работа за одреден период со цел да се следи професионална обука и да ги развие своите вештини или да се преквалификува. CIF за разлика од PFE е на иницијатива на работникот и се доделува со согласност на работодавачот. Вработениот, сепак, ја задржува својата плата во текот на обуката, дури и ако се однесува на поле на активност различна од онаа на неговата компанија. Обуката под CIF може да биде со скратено работно време или со полно работно време, континуирана или дисконтинуирана.
Финансирање на неговата професионална обука како државен службеник
Како и приватниот работник, на работникот може да му се понуди обука од неговиот работодавач или од државата. Работникот исто така може да има корист од Ослободување од стручна обука (ОПР) под услов да работел на 3 години во јавната администрација. Неговото ОПР не може исто така да надмине три години во текот на кариерата, може да се земе на едно време или да се прошири на неколку професионални обуки.
Присуството на службеник во обуката ќе се следи секој месец, со цел да се потврди исплатата на неговите додатоци. Овие надоместоци изнесуваат 85% од бруто платата плус, во некои случаи, трошоци за престој. Службеното лице исто така може да има корист од а финансирање на стручна обука како дел од промената на позицијата во истата категорија (A, B или C). Во овој случај, тој има корист од тренинг одмор чие времетраење не може да надмине 6 месеци.
Државните службеници исто така имаат корист од годишниот кредит за часови за професионална обука или сметката за лична обука (CPF). Ова помош за финансирање на образованието за возрасни се добива по барање на службеникот заради следење на одредени курсеви што овозможуваат развивање на потребните вештини за стекнување на диплома, титула или уверение за професионална квалификација.
Финансирање на стручната обука меѓу самовработените
Самовработено лице е оној кој е на своја сметка или е деловен менаџер. Тие исто така можат да ја следат стручната обука и да имаат корист од финансиска помош благодарение на AGEFICE, Здружението за управување со финансирање на обука на деловни лидери. За да имате корист од оваа финансиска помош, прво мора да работите во областа на трговијата, индустријата или услугите, исто така мора да бидете регистрирани во URSSAF под код на НАФ. Самовработените работници кои имаат право на финансирање ќе имаат корист од плафон за надоместок за обука од 2 евра годишно.
За либералните лекари, ФАФ-премиерот или Фондот за осигурување на осигурување од медицинската професија бара придонес на лекарите во 0,15% од годишната граница на социјалното осигурување. Благодарение на оваа такса, лекарите можат да земат бесплатна групна обука со здруженија за континуирана медицинска едукација (CME). ФАФ-премиерот исто така му помага на лекарот кој сака да присуствува на индивидуална обука, до 420 евра годишно и по лекар. Вториот потоа може да следи научна работилница или да подготви ДУ, способност.
За другите либерални професии, тие зависат од Меѓупрофесионалниот фонд за либерални професионалци (FIF-PL). Мора да бидете регистрирани во URSAFF и да имате НАФ-код за да имате корист од оваа финансиска помош. Според реформа на стручна обука, комисијата е одговорна за распределба или не одобрување на средствата за стручна обука во рамките на ФИФ-ПЛ. професионалецот мора да поднесе пријава на веб-страницата на Фондот, заедно со понуда за посакуваната обука. Финансирањето за обука е од случај до случај.
Финансирање на стручната обука на наизменичното
Интермитентот на изведувач или техничар за покажување е подобен за Индивидуалната обука за отсуство (CIF) и може да има корист од а помогне да се финансира неговата обука. Финансирањето за обука ќе биде делумно или вкупно во зависност од времето поминато. Осигурувањето за обука за изведба (АФДАС) ќе му помогне на повременото да добие финансирање или да ги покрие сите трошоци за обука ако платата на наизменичното е помала или еднаква на 150% од минималната плата. Ако интермитентот е обучен со CIF, тој ќе има статус на обука за континуирана стручна обука и ќе го плаќа АФДАС.
